版权所有:北京未名潮管理顾问有限公司何建湘人力资源管理实用工具——招聘选拔与配置姓名应聘职位最终得分81.00面谈人员面谈日期等级B059评价项目评分标准评分值最终得分备注6069优秀良好一般较差极差7079543218089仪容衣着、言谈举止、姿态礼节、体格、精神5√55.0090100正直、乐观、信心、责任、纪律性、回答真诚5√44.005√44.00逻辑性、说服力、遣词准确、简洁明了10√48.005√33.0010√48.00面试评估表(一般职位通用,无需记分,符号自动分值转换、自动等级评价)说明:本面试评估表中具体评估项目为企业通常测评的项目,具体内容参照了能力素质模型以及多家知名企业的测评内容,可用于多种职位的面试评估。但是,由于不同企业、不同岗位的要求可能会有差别,具体可根据自身需求进行部分特殊要求内容的调整。(注:权重分值仅供参考,最终得分为自动计算,最终得分列请勿录入数据)使用方法:等级设置标准:见右侧,输入标准值即可,区间数值为自动生成,可以任意设置自己想要的等级标准。评分时,使用下拉菜单画”√“即可,颜色显示为自动生成,注意每项评价只能填入一次符号,否则会影响总体评分统计分析。区间数值(自动显示)评价标准/内容权重分值1.礼仪风度、感染力2.个人性格品质3.求职动机愿望职业兴趣、企业发展与个人目标认识、价值观、待遇、事业心4.表达以及沟通能力5.社交能力和人际关系自我认识,交往能力;同事关系处理以及人脉关系搭建6.领悟、学习能力、适应能力及上进心对新生事物的理解以及接受能力;对新环境的适应能力;能够承受压力;追求上进版权所有:北京未名潮管理顾问有限公司何建湘工作的主动性、实践能力、协调能力、组织领导能力5√55.00协同工作、客户服务意识强10√48.0010√36.00快速联想能力、发散思维能力、独特构想能力10√510.0010√48.0015√412.00合计10049.0081.00是否进入复试主考官评语主考官签字:赞成此意见者(面试小组成员或者部门负责人)签名:7.行动、协调能力8.团队以及服务意识9.判断力、反应能力以及情绪稳定性快速、准确判断或分析事物;处理突发事件、处理矛盾与冲突能力、灵活多变10.创新能力11.工作经验对行业以及工作有关事项的了解;合理安排时间(时间观念);工作经验与公司要求的契合度12.知识、技能、特长基础知识、专业知识、技能、特长、语言、成绩、岗位胜任能力是□否□暂缓□转入其它岗位面试□版权所有:北京未名潮管理顾问有限公司版权所有:北京未名潮管理顾问有限公司何建湘标准值等级0E60D70C80B90A