人力资源管理工具——薪酬福利今天是：1/28/2025星期二年底截止日：2025/12/31序号员工姓名参加工作日期入司日期2011/10/12018/2/1#VALUE!#VALUE!#VALUE!2012/1/32015/7/3#VALUE!#VALUE!#VALUE!2017/3/102017/3/10#VALUE!#VALUE!#VALUE!2016/7/32017/12/3#VALUE!#VALUE!#VALUE!2017/2/42017/6/4#VALUE!#VALUE!#VALUE!2010/7/52016/7/5#VALUE!#VALUE!#VALUE!2003/7/62018/2/6#VALUE!#VALUE!#VALUE!2009/7/72009/7/7#VALUE!#VALUE!#VALUE!2002/7/82002/7/8#VALUE!#VALUE!#VALUE!2010/7/92010/7/9#VALUE!#VALUE!#VALUE!2010/7/102010/7/10#VALUE!#VALUE!#VALUE!2018/1/112018/1/11#VALUE!#VALUE!#VALUE!2010/7/122010/7/12#VALUE!#VALUE!#VALUE!2010/7/132010/7/13#VALUE!#VALUE!#VALUE!2010/7/142010/7/14#VALUE!#VALUE!#VALUE!2010/7/152010/7/15#VALUE!#VALUE!#VALUE!1990/7/161990/7/16#VALUE!#VALUE!#VALUE!2001/7/162001/7/16#VALUE!#VALUE!#VALUE!员工年假计算器（按国家劳动法，截止到当年年底清算）说明：本表格主要用于计算员工的年休假天数，计算依据是《职工带薪年休假条例》相关标准。计算逻辑：根据参加工作日期假设是连续上班状态），计算出目前符合条件可休年假天数；然后再根据入司的时间，计算出实际可休年假天数。注意：这里实际年休假，是截止到年底年假天数，即当年进行清算。另外，这里暂时没有考虑处于跨界状态的年假日计算（例如工龄满1年，当年可能有一部分日期是按照5天年假标准计算，而另一部分日期需要按照10天标准计算），由于情况过于复杂，所以这只是列出相对简单的计算方法。使用方法：只需填入相应的参加工作日期、入司日期即可，其他为全自动计算。另：按照国家定，实际年假天数只取整数，不满一天的小数点部分忽略不计。截止年底累计工龄总数截止年底符合条件可休年假天数截止年底服务公司工龄年数未名潮1未名潮2未名潮3未名潮4未名潮5未名潮6未名潮7未名潮8未名潮9未名潮10未名潮11未名潮12未名潮13未名潮14未名潮15未名潮16未名潮17未名潮18版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司2025/12/31起始值至结束值年假天数备注0至1#VALUE!1至105#VALUE!10至2010#VALUE!20至15#VALUE!#VALUE!#VALUE!#VALUE!#VALUE!#VALUE!#VALUE!#VALUE!#VALUE!#VALUE!#VALUE!#VALUE!#VALUE!#VALUE!#VALUE!当年年底清算）关标准。计算逻辑：根据参加工作日期（计算出实际可休年假天数。注意：这里的跨界状态的年假日计算（例如工龄满10准...
