人力资源任务清单及工作分解表序号职能模块职责相关工作内容及要求责任人协助人督导人备注一制度建设组织制定、优化适应公司发展的人力资源各项管理制度和流程年度负责制度执行的推进与监督、控制，不断提升完善公司人力资源管理年度人力资源规划年度人力资源预算编制与控制年度组织设计与人才发展年度根据公司核准的岗位设置及人员编制进行日常管理月度参与组织进行工作分析与工作评价，组织编制职务说明书年度员工手册的编制、修订及执行年度二制定、完善和监督执行公司招聘、录用管理规定、工作流程及表单年度组织公司员工年度招聘需求调查并审核各部门人员增补申请收集各部门人员需求信息，拟定、修订公司年度招聘录用计划招聘的组织实施根据公司的招聘计划，策划招聘方式，拟订、修订并呈审招聘的实施方案持续根据经核准的招聘实施方案，选择合适的招聘渠道持续负责招聘信息及要求的确定和发布，网站招聘信息维护工作持续负责对应聘人员资料进行收集、筛选，并组织面试（各种形式的初试、复试）持续根据需要对面试合格人员实施背景调查持续持续组织新进员工体检并办理新进员工聘用手续持续员工招聘资料的整理归档持续持续持续持续负责招聘测评工具的开发和应用，组织建立公司的招聘考核试题库持续对招聘进行跟踪、分析，并对招聘方法进行改进、完善持续人力资源整体工作任务：依据公司战略目标及年度经营计划，建立和完善人力资源管理和与开发体系，实现公司人力资源的有效提升和合理配置，确保满足公司持续发展的人才需求工作周期/频次人力资源规划与组织管理（依据公司整体年度发展计划编制人力资源规划，并根据规划进行监督、实施工作）根据公司的发展战略和实际运行情况，拟定公司中、长期及年度人力资源规划和阶段性实施计划并组织落实根据公司发展规划及内外环境变化，按公司统一布署，参与组织结构的调整并制定各部门岗位设置及人员编制方案员工招聘选拔与配置（根据招聘规划做好各级人才引进工作，保证公司人员引进的数量和质量）建立健全员工招聘与录用相关制度流程招聘的需求调查、分析、汇总及招聘计划制订每年12-1月根据面试和背景调查结果确定录用人员名单，报公司领导审批，同时辞谢不合格者招聘工作的效果跟踪评估及流程改进新进员工试用期的管理，负责与入职人员所在部门领导了解员工的思想状态和工作情况评估公司人才储备库的建立和维护，建立后备人才选拔和人才储备机制，满足公司用人需求通过人员需求、异动信息的收集，沟...
