小区：交接双方姓名：序号人事工作交接项目交接人签字被交接人签字1入职手续的办理234入职培训5劳动合同6人事报表78考勤91011121314小区社保管理15人事工作清单（1）按照《员工手册》的要求收集新员工入职资料（职位申请表、1寸彩色近照2张、身份证复印件、职称证书原件、提供家庭的户口本主页和本人页复印件、提供户籍所在地无犯罪记录证明、体检表、入职薪酬通知单、深圳工商银行帐号、十指红手印、房屋增值相关信息资源的保密制度），组织新员工到派出所录指纹并建立员工档案。原有员工资料已确任核对无误。（2）新员工入职7天内，内业须将员工入职资料上报人力资源管理中心分管人事专员，资料不全者需于15天内补齐。（3）内业为新入职员工的引导人，帮助员工熟悉工作环境以及岗位职责，尽快进入工作角色，并安排好员工的住宿以及用品的发放。新员工入职后，内业需通知新入职员工参加小区所属区域组织的新员工入职培训。1、内业需每月将所在项目劳动合同签收备案表提交至人力资源管理中心分管人事专员审核。2、内业需每月清查小区员工劳动合同是否到期并及时上报人力资源管理中心分管人事专员，同时组织员工签订劳动合同。（1）内业每月28日按照要求提交当月人事报表至人力资源管理中心分管人事专员处。（2）内业每周周五按照要求提交当月累计流失率报表至人力资源管理中心分管人事专员处。（1）内业每月3日前将公司领导签字确认的员工考勤表（管理层考勤、操作层考勤）、绩效申请、包岗工资等提交至人力资源管理中心人事专员处。人员调动、离职、转正手续的办理（1）人员调动：小区若有员工需要调动、由调动双方负责人进行协调沟通，签订《人事调动申请表》并经区域总监同意且人力资源管理中心分管人事专员发出调动通知单后，小区内业方可执行人员调动，并及时将档案资料进行移交。（2）员工离职：小区若有员工离职，内业需审核员工离职申请表及离职交接清单信息是否填写完整，是否有相关负责人签字确认，并告知离职员工在公司办理离职的时间和程序，内业将离职员工的资料清理出来当面交予公司分管人事专员。（3）员工转正：小区内业要提前7天通知符合转正条件（已参加了区域组织的新员工入职培训）的员工，并安排岗前《应知应会手册》的考核，考核合格者（70分以上）安排填写书面的转正申请（操作层员工转正审批表），经小区主任确认后报公司人力资源管理中心分管人事专员处。人事任命及薪酬确定（1）小区内任命保安队长、内务领班、客服领班...
