人力资源部常规工作时间表序号工作内容工作区间说明1汇总2生日关怀每月根据每月主题确定活动时间3统计考勤4与考勤有关的各类表格统计5劳动合同每月与新入职员工签订正式劳动合同，统计劳动合同台帐6与劳资有关的各类报表统计7每月一次当月底或下月初8组织安排各类企业文化活动随时不定期举办企业文化活动，增强员工的凝聚力9劳务合同管理月度非正式劳动合同10随时电话或网络通知求职者后，日常随时接待11随时12为新入职员工制做入职指引随时随入职手续一并发放13实习生管理随时寒、暑假各高校学生的假期实习工作安排，签订实习协议14随时15外出招聘适情况而定大型人才流动中心16花名册统计随时根据每天的人员变化，更新花名册17与人员有关的各类数据统计18组织各类培训随时按各部门培训计划执行19随时20员工面谈随时了解员工在工作中的需求或生活中的困难，尽量为其协调21与各部门负责人沟通随时了解部门负责人对人员的需求，了解部门存在问题，尽量为其协调22每月底、季度、年度收集各部门考核管理卡，做人员工作情况备案23全年绩效考核统计及归档工作为年终做准备24新员工入职培训按入职时间切整月的时间点，在每月底安排新入职员工相关人事培训25各项企业制度完善及补充随时26员工满意度调查每年年底一次了解员工工作状态及心态27校园招聘28根据工作需要而定29根据全年工作状况每年底出分析报告30员工岗位职责补充根据工作需要而定31社会保险基数核定按国家规定32薪酬方案调整根据上年国家社会平均工资及公司上年实际利润水平结合行业工资水平进行修正33人工成本预算调整根据公司人员变动情况而定34绩效考核方案修订根据运行情况及公司发展状况而定35按国家规定36次年外地大学生手续公司接收的应届生37全年工作汇总各项工作总结38次年公司整体用人计划人员定岗定编39全年案例管理及处理意见随时年底汇总后归档40其他日常可变及固定工作随时41随时社会保险变动/扣缴明细统计每月24日--25日每月25日--26日日常随时接收各部门加班/请假/差补/调薪/转正/离职/入职单每月24--25日包括加班/年假/调薪/转正/病事假/入职/离职/差补等每月一-四次月/季月度末/季度末分公司花名册/工资/保险审核日常招聘/初试/复试入职/离职面谈/薪资面谈入职手续办理，考勤管理规定介绍员工转正/调岗/调薪提前5--7天做部门新员工工作征询，做转正手续每月26日--28日包括入/离职分析，人员流动分析员工出勤/工作态度/着装抽查每月不定期/不定时抽查各部门绩效考核收集\统计...
