人力资源部岗位职责及分工明细表职责分类职责描述责任岗位责任人岗位定期工作完成标准周期汇报对象组织发展人力资源规划岗位管理制度建设人员招聘社会招聘校园招聘内部招聘员工关系入职管理合同管理劳资纠纷职工奖惩离职管理人事管理考勤及休假档案管理人员调配1.满足公司未来发展的人才需求，开展人员供求分析，制定人才队伍建设规划；2.制定公司人力资源中长期发展规划；3.制定人力资源部年度工作计划；1.组织开展岗位职责分析，编写与修订岗位说明书；2.组织开展岗位分析，优化公司岗位设置和人员配置；1.协助部门领导建立系统的人力资源管理体系；2.组织编写、修订、完善人力资源管理流程制度；1.编制年度人力资源需求计划、招聘计划，通过网络招聘、现场招聘、中介、猎头等渠道开展招聘工作；2.招聘渠道的拓展与维护；3.建立后备人才库和人才储备机制；1.校园招聘合作院校资源的拓展与维护；2.组织实施校园招聘，开展企业形象宣传；1.建立和完善员工推荐、自荐、岗位竞聘等机制；2.规范员工竞聘管理；1.负责新员工入职手续的办理和人员信息管理；2.负责新入职员工的入职引导；1.建立和完善劳动合同管理制度；2.与员工签订、续签、变更、解除劳动合同及相关协议；1.处理涉及公司的劳资纠纷及相关的仲裁、诉讼；2.分析劳资纠纷原因及处理结果，采取相应措施，规避法律风险；1.建立和完善职工奖惩、行为规范、劳动纪律等管理制度；2.开展职工奖惩调查，下发奖惩通报，监督职工奖惩实施过程；1.离职手续办理，社保、公积金、档案转移；2.离职人员访谈、离职原因分析，做好离职人员的跟踪管理；1.建立员工考勤、休假管理制度，监督执行；2.负责员工日常考勤的统计、审核、汇总；3.员工休假的管理；1.员工人事档案建立与各项资料的管理；2.人员及岗位异动、职务任免、工资调整等信息的更新与发布；1.负责员工岗位调整、职务升降、部门调动等人员调配管理；2.负责办理人员调配手续，下发人事通知；培训开发培训管理培训计划培训实施培训评估上岗考核职称资质培训合作培训中心绩效管理绩效管理绩效考核薪酬管理薪酬管理薪酬预算薪酬核算薪酬调查薪酬统计薪酬报表1.建立和完善公司培训体系，制定培训管理制度；2.培训资源的开发与维护，建立培训讲师库、讲义库；3.负责组织开发培训课程，编写培训教材、讲义；1.开展培训需求分析，统计汇总公司员工与部门的培训需求；2.根据培训需求，结合公司发展战略，制定年度培训计划；3.制定年度培训费用预算，合...
