级别职级专员1主管123经理12总监副总方案仅供参考：具体实施请根据公财务部-晋升1、奖金：每月实发奖金金额=核算奖金总额*奖金比例档2、年底股权激励方案核算：A/个人所得=对应份数x每份金额；B、每份金额=总金额÷后期总份数升职标准方案仅供参考：具体实施请根据公司实际情况调整财务部-晋升机制在专员1级岗位工作满1年，且连续3个月绩效考评90分以上，能熟练完成安排的各项工作在专员岗位工作满2年，且连续4个月绩效考评90分以上，或达到岗位要求，表现优异经过面试考核能独立、自主、熟练的完成手上各项工作在主管1级岗位工作满2年，且连续4个月绩效考评90分以上，或达到岗位要求，表现优异经过面试考核能有效分析、总结工作中的问题，并提出建设性意见在主管2级岗位工作满2年，且连续4个月绩效考评90分以上，或达到岗位要求，表现优异经过面试考核，能安排和指导下属人员工作的开展在主管3级岗位工作满2年，且连续5个月绩效考评90分以上，或达到岗位要求，表现优异经过面试+360度考核，能做好部门规划、财务制度建设在经理1级岗位工作满2年，且连续5个月绩效考评90分以上，或达到岗位要求，表现优异经过面试+360度考核，能做好税收、资金筹划在经理2级岗位工作满2年，且连续5个月绩效考评90分以上，或达到岗位要求，表现优异经过面试+360度考核，能做全面主持公司财务工作的开展在总监岗位工作满5年，且连续6个月绩效考评90分以上，或达到岗位要求，表现优异经过面试+360度考核金比例档份数x每份金额；B、每份金额=总金额÷后期总份数任职要求年限经验13579111318公司实际情况调整升机制大专以上学历，初级以上会计职称；或从事财务工作5年以上者本科以上学历，中级以上会计职称；或从事财务工作8年以上者本科以上学历，中级以上会计职称；或从事财务工作12年以上者本科以上学历，中级以上会计职称；或从事财务工作15年以上者
