级别升职标准实习专员业务员高级业务员储备经理销售经理代理总监总监业务副总方案仅供参考：具体实施请根据公销售部-晋升入职培训并考核通过，7天试用合格转正连续2个月每月个人成交业绩达成9600元，可直接申请高级业务员连续3个月个人成交业绩≥1.44万/月，带领2人以上，其中至少1名是高级业务员，升职当月所带下属必须拿到全额底薪，且360评分≥80分，可申请面试储备经理连续2个月个人成交业绩≥1.92万/月，至少带领5个人，在公司有自招1人，直接所带下属≥3人，且升职当月有5人达到全额底薪，且360评分≥80分，可申请面试销售经理当月团队成交业绩80万，培养1个直系销售经理和1个直系储备经理，且360评分≥80分，可申请面试代理总监必须培养3个直属销售经理，其中至少2个经理团队连续两月业绩达标，且360评分≥80分，可申请面试销售总监培养1个销售总监，这个销售总监必须是直属销售团队的，且360评分≥80分，可申请面试业务副总培养3个总监，其中至少2个是属于销售团队，且360评分≥80分，可申请面试业务总经理1、奖金：每月实发奖金金额=月考评成绩*奖金2、按实际考评标准评定享受：旅游、股权激励、入股、优秀员工、孝顺金福利底薪业绩指标固定底薪2200220024002600100028001200300014003200不考核3400案仅供参考：具体实施请根据公司实际情况调整销售部-晋升机制个人9600个人14400个人19200团队80万团队240万责任底薪22002400160016001600
