岗位职级试用期客服经理试用期客服经理一级二级三级客服总监客服副总方案仅供参考：具体客服部1、奖金：每月实发奖金金额=月考评成绩*奖金2、按实际考评标准评定享受：旅游、股权激励、入股、优秀员工、孝顺金福利升职标准任职要求22002200240026002800方案仅供参考：具体实施请根据公司实际情况调整客服部-晋升机制当月绩效考核达到80分以上，且考核通过可转正连续2个月：业绩达到100万，月绩效考核分80分以上，符合条件者可申请晋升二级连续2个月：业绩达到200万，月绩效考核分80分以上，培养两个二级客服经理，三个一级客服经理，符合条件者可申请晋升三级连续2个月：业绩达到300万，月绩效考核分80分以上，培养两个三级客服经理，五个二级客服经理，符合条件者可申请晋升客服总监连续2个月：培养三个三级客服经理，八个二级客服经理，符合条件者可申请晋升客服副总入股、优秀员工、孝顺金福利业绩指标固定底薪责任底薪220024001000160012001600调整制个人100万个人200万个人300万团队业绩达标率≥70%
