级别职级专员1主管123经理12总监副总方案仅供参考：具体实施请根据公行政部-晋升1、奖金：每月实发奖金金额=核算奖金总额*奖金比例档2、年底股权激励方案核算：A/个人所得=对应份数x每份金额；B、每份金额=总金额÷后期总份数升职标准方案仅供参考：具体实施请根据公司实际情况调整行政部-晋升机制在专员1级岗位工作满1年，且连续3个月绩效考评90分以上，能熟练完成安排的各项工作在专员岗位工作满2年，且连续4个月绩效考评90分以上，或达到岗位要求，表现优异经过面试考核能独立、自主、熟练的完成手上各项工作在主管1级岗位工作满2年，且连续4个月绩效考评90分以上，或达到岗位要求，表现优异经过面试考核能有效分析、总结工作中的问题，并提出建设性意见在主管2级岗位工作满2年，且连续4个月绩效考评90分以上，或达到岗位要求，表现优异经过面试考核，能安排和指导下属人员工作的开展在主管3级岗位工作满2年，且连续5个月绩效考评90分以上，或达到岗位要求，表现优异经过面试+360度考核，能做好部门规划、财务制度建设在经理1级岗位工作满2年，且连续5个月绩效考评90分以上，或达到岗位要求，表现优异经过面试+360度考核，能做好税收、资金筹划在经理2级岗位工作满2年，且连续5个月绩效考评90分以上，或达到岗位要求，表现优异经过面试+360度考核，能做全面主持公司财务工作的开展在总监岗位工作满5年，且连续6个月绩效考评90分以上，或达到岗位要求，表现优异经过面试+360度考核金比例档份数x每份金额；B、每份金额=总金额÷后期总份数任职要求年限经验134567810公司实际情况调整升机制大专以上学历，应届毕业生择优，或从事行政、人力资源相关工作1年以上大专以上学历，四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）或从事行政人力资源相关工作3年以上本科以上学历，四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）或从事行政人力资源相关工作5年以上本科以上学历，三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）或从事行政人力资源相关工作6年以上本科以上学历，二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）或从事行政人力资源相关工作9年以上
