岗位晋升评估表姓名出生日期入职日期学历毕业院校专业现任岗位现属部门拟晋升岗位变更后部门工作年限绩效考核平均得分累计考核时长绩效表现（具体）：新岗位工作规划：考核项目评价标准满分工作业绩10职业心态10团队协作10沟通能力10执行能力10知识技能10学习能力10抗压能力10主人翁感10综合能力101、基本信息现岗位任职时长2、自我鉴定自我SWOT分析（优势、劣势、机会、挑战）：3、评审部分自评（50%）直接上级评分（50%）总能完成上级要求的任务目标，保质保量完成任务工作积极主动；勇于承担责任，忠于职守、爱岗敬业；善于自我调节乐于协助同事，有良好的团队合作精神，与人相处友好善于倾听及表达，说服力强，沟通顺畅有效工作的时间规划安排合理，执行迅速有效，不推诿拖拉、唠叨抱怨工作知识、技能和实践经验能满足岗位需求，并有效运用于实践对专业知识和技能的学习欲望强烈、积极主动提升，且进步明显心态积极，面对挑战充满激情，有能力并勇于承担较大工作压力，妥善处理工作中的失败和追加工作以公司的发展为己任，主动改善工作和提高效率，建立规范的工作制度和流程善于观察、判断、合理分析，并能提出有效方案总分100000总经理意见4、综合意见直接上级意见□同意晋升□不予晋升签名：日期：部门经理意见□同意晋升□不予晋升签名：日期：人力资源部意见□同意晋升□不予晋升签名：日期：副总经理意见□同意晋升□不予晋升签名：日期：□同意晋升□不予晋升签名：日期：
