任职资格标准职级角色定义资深深入理解公司经营理念与战略规划，能够主导人力资源管理体系的系统设计并推动实施，指引人力资源管理发展的专业方向，高级理解公司运营及业务方向，系统掌握并能综合运用人力资源业务知识，能够指导某模块内团队成员工作，能够进行重要人力资中级熟悉公司整体运营及业务方向，掌握所负责模块范围内人力资源管理知识，可以独立完成具体工作，协助推动重要人力资源管初级了解公司整体运营及业务方向，熟悉人力资源相关业务知识与法规，在指导和帮助下，完成或协助完成具体工作。职级职称学历专业专业经验行业经验资质证书资深硕士及以上高级人力资源管理师本科专科及以下高级硕士及以上中级人力资源管理师本科专科及以下中级硕士及以上初级人力资源管理师本科专科及以下初级硕士及以上本科专科及以下职级知识资深高级中级人力资源部-任职资格撰写表表2：基本任职条件人力资源、企业管理相关专业8年2年9年2年10年3年高级经济师高级政工师高级工程师人力资源、企业管理相关专业4年1年5年1年6年2年经济师/政工师/工程师人力资源、企业管理相关专业1年0年2年0年3年1年助理经济师/政工师/工程师经济员/政工员/技术员人力资源、企业管理相关专业0年0年0年0年1年0年表3：知识、技能及素质1、精通人力资源管理各模块的专业知识；2、熟练掌握行业人力资源管理现状及未来发展趋势；3、深入理解公司经营理念、战略规划，熟悉公司运营过程中各个业务环节；4、掌握企业经营管理知识、战略管理知识；5、熟练掌握工作计划管理、时间管理、目标管理、流程优化知识和方法；6、熟练掌握团队建设及人员管理知识方法。1、精通与岗位有关的组织行为学、薪酬福利管理、培训与发展管理、绩效管理、组织与流程管理、招聘与人才测评、心理学、人事劳动法律法规等知识，熟悉其它模块知识；2、了解行业人力资源管理现状；3、深入理解公司运营及业务方向知识；4、掌握企业文化建设相关知识；5、掌握工作计划管理、时间管理、目标管理、流程优化知识和方法。1、熟练掌握与岗位相关的组织行为学、薪酬福利管理、培训与发展管理、绩效管理、组织与流程管理、招聘与人才测评、心理学、人事劳动法律法规等知识，了解其他模块知识；2、熟悉公司整体运营、业务相关知识；3、了解企业文化建设相关知识；4、基本掌握工作计划管理、时间管理、目标管理、流程优化知识和方法。中级初级1、熟练掌握与岗位相关的组织行为学、薪酬福利管理、培训与发展管理、绩效管...
