评价因素细分因子权重结果评价标准1学历最高学历6030毕业院校10专业202职称职称80202020203培训602020204年龄适用年龄20205知识知识及掌握程度1001006技能技能及掌握程度40407能力与素质及程度2802808性格试卷测试6030上司评判309工作经历工作年限1004020行业匹配性20曾任职岗位2010工作业绩非公司工作业绩200A公司工作业绩B工作业绩评判200011身体素质病假天数20体能测试0家庭负担事假天数20住址与工作地点距离0家庭关系20累计得分6000HR任职资格表序号姓名：岗位名称：达到岗位说明书要求的学历标准的得30分，达不到上述标准的得0分；超过一级加15分；本科及以上学历须出示学位证书原件，无学位的本项减10分。1996年之前三年制大专毕业、1990年二年制大专毕业、1990年之前高中直升中专毕业的均可视作本科。高中或职高毕业通过自考、夜大、业余取得大专毕业证书的，视作中专以上学历。助理级别人员，2000年及之前毕业的大专均可视作本科学历。重点院校毕业得15分；一般院校毕业得10分；自考、脱产电大的得5分；函授、夜校、党校、社科院毕业以及业余就读的，得0分专业对口且等级匹配的得20分；专业接近且等级匹配的得10分；等级不匹配但专业对口的得5-10分；其他情况得0分；（专业以毕业证书或学位证书为准）；有无相应等级的职称达到要求得20分，超出要求每级加10分，低于要求每级降10分，加减分不超过20分；无职称的得0分；该行业无相应的职称的，不考核本项目。（证件原件未交给公司的，视作无效）与岗位是否匹配职称须与房地产行业或岗位相匹配，直接匹配的得20分，间接匹配的得10分，不匹配的或无职称的得0分；匹配分为两种：专业匹配和等级匹配，各占10分专业证书有无相应的执业证书具有岗位要求的相应执业证书的得20分，有相应证书但未达到岗位要求的得10分，无相应证书的得0分；该行业无相应的职业资格和认证的，不考核本项目；超过三个以上对公司经营资质有帮助的证书，每证加5分，本项累计不得超过30分。（证件原件未交给公司的，视作无效）与岗位是否匹配专业证书须与房地产行业或岗位相匹配，直接匹配的得20分，间接匹配的得10分，不匹配的或无专业证书的的得0分；匹配分为两种：专业匹配和等级匹配，各占10分。参加并通过公司安排的培训岗位申请员工须向公司书面表述参加培训有课程名称、培训内容、获得的相应证书，并向员工作出分享（占5分）；内部培训须提交相应的书面培训教材（包括上司对下属的知识类培训，但业务类培训除外）；...
