学历岗级标准人事任职资格标准市场部任职资格标准P10硕士及/本科P9硕士及/本科P8硕士及本科P7硕士及本科任职资格体系：包括招聘定级和晋升通道两方面使用。招聘定级：应对照任职资格标准，达到该级别晋升标准，则定级在该级别。不完全达标则下沿一个级别。晋升：员工达到晋升最低年限可自查是否达到上一级别晋升要求。自查通过后制作任职资格晋升申请表，提请上级审核，经过年度述职考核，评定是否予以晋升以下序列具体标准达标与否需要客观实施支持，例如笔试成绩、数据信息、荣誉证书、上级、客户的客观评价等。专业级别基本定义相关专业工作年限晋升最低年限研究员8年以上1、在公司内部被认为是某一方面的专家或者在国内的业界范围具备知名度和影响力；2、对公司某一方面的战略规划和未来走向产生影响；3、在本领域的思想和研究在公司具备较大的影响力；4、使命感驱动。上一职级本司服务期满2年晋升P10要求：具备P9所涉工作内容的经历，且得到经营管理层的认可。1、能协调公司内外部资源，对公司的战略规划和未来发展产生正向影响。2、在全公司管理人员中可担当教练角色，提高了公司管理效能。3、具有对公司重大项目提供决策建议，且至少有一次建议落实后取得了实效的案例。10年以上资深专家5年以上整合资源，无中生有，促动变革。参与公司战略讨论，能够影响公司高层的重要决策1、是某一领域中的资深专家；2、对某一专业领域的规划和未来走向产生影响；3、对业务决策产生影响；4、使命感驱动。上一职级本司服务期满2年晋升P9要求：具备P8所涉工作内容的经历，且达成任意一条P9标准，能得到经营管理层的认可。1、具有策划本业务年度工作形成计划并制定预算的经历，且对计划与预算进行有效监控，执行结果获得管理层认可；2、具有较强资源整合能力，能协调成本和效能，公司人均效率较上年有显著提高；3、参与公司战略讨论，通过流程优化或者变革对业务产生正向影响。8年以上高级专家5年以上前瞻性，影响与策略。统筹规划,在专业领域具备一定的前瞻性，推动业务创新1、在某一专业领域中，对于公司内外及业界的相关资源及水平比较了解；2、开始参与部门相关策略的制定；对部门管理层的在某个领域的判断力产生影响；3、对事物和复杂问题的分析更有影响力。上一职级本司服务期满2年晋升P8要求：具备P7所涉工作内容的经历，且达成任意两条P8标准，能得到经营管理层的认可。1、作为主导者，完成公司人力资源发展规划及体系策划，其主要业务模块的方法及...
