技术类任职资格基础入围条件表项目职级专业工作能力任职年限学历、职称特殊人才，一人一议——管培生——任职标准技术专家公司内本专业的专家人才，专业领域发挥灯塔指引作用，具备引领本专业发展前沿水平的能力，把握技术研发的方向，熟悉相关领域的多技能复合型人才，并做出特殊重大贡献的人才。高级工程师1、公司范围内本专业中坚人才，系统掌握专业基础理论知识和专业技术知识，熟练运用本专业技术标准和规程，在相关领域取得重要成果；2、能够独立主持重大或众多研发项目，能够解决复杂研发问题，取得了较高的经济效益。3、高水平业务传承的的意识与能力，在指导、培养中青年技术骨干方面发挥重要作用。1、工程师级别任职3-5年以上可以申报；2、依据不同专业差异化确定任职时间。1、专业对口高级职称可直接申报。工程师1.公司范围内本专业业务骨干，熟练掌握并能够灵活运用本专业基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业技术标准和规程，了解本专业新技术、新工艺、新设备、新材料的现状和发展趋势，取得有实用价值的技术成果。2.具有独立承担较复杂工程项目的工作能力，能解决本专业范围内较复杂的工程问题，具有一定的技术研究能力。3.具备业务传承的能力，在指导、培养专业团队方面能够发挥一定的作用。1、初级工程师级别任职2-3年以上；2、依据不同专业差异化确定任职时间。1、专业对口博士学位应届毕业生可直接申报；2、专业对口中级职称可直接申报。初级工程师1.掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识。2.具有独立完成一般性技术工作的实际能力，能处理本专业范围内一般性技术难题。3.具有指导助理工程师工作的能力。1、助理级别任职2-3年以上；2、依据不同专业差异化确定任职时间。1、专业对口硕士学位及以上学历可直接申报；2、专业对口初级职称可直接申报。助理工程师1.熟悉本专业的基础理论知识和专业技术知识，掌握岗位基本流程与关键要素。2.具有完成一般技术辅助性工作的实际能力。技术岗位上见习期满，经考察合格。1、具备本岗位人员的性格属性与培养潜力；2、具备本专业基本理论知识，专人或师傅指导下，能够从事本部门技术基础事务。
