能力指标权重评估范围和视角基础骨干核心专家50%大专//////本科硕士博士/业绩水平50%业务贡献上一年度年终绩效考核为称职以上综合技能10%外语运用程度能与外方自由交流能用英语参加视听会议并参与讨论问题能用英语参加视听会议并参与讨论问题能用英语参加视听会议并参与讨论问题计算机运用程度能指导他人进行复杂的三维建模培训和带教论文撰写与发表/专业技术任职资格（职称）取得工程师资格取得高级工程师资格取得教授级高级工程师资格工程经验25%开发深度15%问题解决20%能够解决单独的工作专业领域单一的、明确的问题能够解决需要在多方面进行分析的复杂问题，能够全面解决相关问题创新性15%/影响力15%能按要求交付技术岗位序列职级评定标准(试行）指标类型（1级）助理工程师(2级)工程师（3级）资深工程师（4级）主管工程师（5级）资深主管工程师（6级）高级主管工程师（7级）主任工程师（8级）资深主任工程师（9级）高级主任工程师（10级）专家（11级）资深专家（12级）首席专家准入项从能够在他人指导或带领下高质量的完成开发任务，逐步发展为能够独立从事项目开发工作，具备独立产品设计和解决问题的能力具备一定的项目开发经验，是底盘水平模块或垂直模块领域的专业骨干，能够解决涉及底盘模块领域的技术难题、制定开发标准和流程具有丰富的开发经验，是底盘系统及水平模块或垂直模块开发的核心骨干，能够通过优化标准和流程引导产品的高效开发和创新底盘模块系统领域专家，主导底盘系统架构开发和设计定义，前瞻性研究，是行业内公认的技术发展风向标教育及工作背景从事相关岗位的年限相关岗位4年以上相关岗位5年以上相关岗位8年以上相关岗位11年以上相关岗位15年以上相关岗位20年以上相关岗位2年以上相关岗位3年以上相关岗位5年以上相关岗位6年以上相关岗位7年以上相关岗位8年以上相关岗位满10年以上，且获评上一级满2年相关岗位满12年以上，且获评上一级满2年相关岗位满14年以上，且获评上一级满2年相关岗位满17年以上，且获评上一级满3年相关岗位满20年以上，且获评上一级满3年相关岗位满23年以上，且获评上一级满3年相关岗位1年以上相关岗位2年以上相关岗位3年以上相关岗位4年以上相关岗位5年以上相关岗位6年以上相关岗位满8年以上，且获评上一级满2年相关岗位满10年以上，且获评上一级满2年相关岗位满12年以上，且获评上一级满2年相关岗位满15年以上，且获评上一级满3年相关岗位满18年以上，且获评上一级满3年相关岗位满21年以上，且...
