后勤各层级人才画像团队名称后勤团队所属部门职位序列岗位等级领域专家P9P8模块带领者P7P6专业执行者P5P4专业入门者P3具备资产管理经验，可以独立完成资产管理，完成出入库登记、库房盘点，及时发现资产异常数P2严密的监督下按照标准工作流程及时处理员工物资领取，资产到货验收签收、费用单据编撰，信实习生P1在校学生，从事简单的流程签批、物资发放登记、物资摆放等后勤部胜任素质模型分类知识能力层级公司知识公共关系知识业务知识行政管理知识人力资源知识关注细节能力人际交往能力识人用人能力现有水平2212.53332岗位要求12244444满分44444444（P0-P9）企业文化岗位-专业序列层级定义（P0-P9）独立承担本领域资产后勤组库房管理，账务管理的工作；在原有基础上重新建立机制/方法去解养人才。具备管理者思维。。独立承担本领域资产后勤组库房管理，账务管理的工作；同时可以在日常工作中发现新的工作模物。总结提炼方法论，并进行培训。独立承担本领域资产后勤组库房管理，账务管理的工作；独立完成制度编写，工作产出对上级组成功案例，并进行培训。。独立承担资产管理中出入库、库房管理、库房盘点的工作，自行启动日常库房盘点，发现问题，新同事的工作独立承担资产管理板块中库房管理的工作；对资产管理工作中不足项进行优化；在资产管理中心浅的同事提供指导在明确的目标下，负责资产管理业务的工作，解决日常工作中的员工对资产管理工作的诉求。并一级业务人员的能力。公司知识公共关系知识业务知识行政管理知人力资源知保密意识亲和力诚信意识主动性024行政管理知人力资源知关注细节能力人际交往能力识人用人能力谈判能力培养他人能力保密意识亲和力02人才画像行政部岗位编号N11直接上级总经理高级行政专家高级行政专家资深行政专员资深行政专员高级行政专员高级行政专员盘点，及时发现资产异常数据行政专员收签收、费用单据编撰，信息统计等。行政专员实习行政专员素质模型能力职业素养谈判能力培养他人能力保密意识亲和力诚信意识主动性443233343333444444层级定义（P0-P9）础上重新建立机制/方法去解决问题；参与该领域的专业能力建设，系统培日常工作中发现新的工作模式，改善现有工作环境，可以独立决策工作事度编写，工作产出对上级组织的结果有显著影响。能够总结和分享个人日常库房盘点，发现问题，弥补资产现有资产体系下的不足项，可以指导进行优化；在资产管理中心领用及账务问题可独立解决，可以为资历较对资产管理工作的...
