中通建设股份有限公司分公司关键岗位薪酬设计方案中通建设股份公司分公司关键岗位薪酬设计方案目录第一章概述……………………………………………………….3第二章薪资结构…………………………………………………….3第三章岗位工资…………………………………………………….4第四章绩效工资…………………………………………………….6第五章年底奖金…………………………………………………….7第六章附则……………………………………………………….72中通建设股份公司分公司关键岗位薪酬设计方案第一章概述第一条、原则本方案是在总公司人力资源薪酬方案的指导下，在不违背总公司人力资源方案设计的总体原则下，参照分公司的具体情况，设计而成。第二条、范围本薪酬方案设计的范围包括：分公司总经理、副总经理、财务总监、各部部长、副部长、工程处处长、副处长。不包括其他员工。第三条、其他该方案提到的所有工资均为税前工资。第二章、薪资结构第四条、员工的薪资结构由以下三个部分构成：岗位工资+绩效工资+年底奖金第五条、为了将公司利益和员工利益紧紧结合在一起，将工资分为以上三个部分，并且按照职位和职责的划分，安排了不同的比例：表1-各岗位年工资收入及比例分配(万元)工资类别年薪岗位工资绩效工资年底奖金岗位工资绩效工资年底奖金最低最高最低最高最低最高最低最高比例(*10%)比例(*10%)比例(*10%)高层203057.58.01269343中高层10164.26.72.5523.2532中层正职6102.54.21.531.22532中层副职461.72.51.020.81.2532高层是指：分公司总经理中高层是指：分公司副总经理、财务总监中层正职是指：各部部长、工程处处长3中通建设股份公司分公司关键岗位薪酬设计方案中层副职是指：各部副部长、工程处副处长第三章、岗位工资第六条、岗位工资构成：岗位基础工资*地区系数+特殊津贴第七条、岗位基础工资如下表所示：表3-岗位基础工资表岗位工资职务6200分公司总经理610060005900580057005600分公司副总经理财务总监550054005300520051005000490048004700460045004400430042004100400039003800370036003500部门部长4中通建设股份公司分公司关键岗位薪酬设计方案工程处处长340033003200310030002900280027002600250024002300220021002000部门副经理工程处副处长19001800170016001500第八条、按照各个地区物价指数的不同，设置地区系数：表2-岗位工资地区系数地区系数地区1.5北京、上海1.3广东、山东、江苏、浙江、福建、1.2湖...
