创业公司薪资体系市场部岗位职称家装顾问期工资=基本工资+业绩提成+全勤奖+工龄工资+奖金个人期度到店客户任务达成率（Y）区间个人期度到店量任务达成率（Y）与业绩（X）相对应的基本工资X＜8万8万≤X＜15万15万≤XY≤4户500元800元1000元4户＜Y≤6户700元1000元1100元6户＜Y900元1200元1300元提成3%岗位职称客户经理底薪1000元提成4%说明：客户经理要求两期业绩总计在25万及以上；业绩总计低于20万降级为家装顾问。（1）其它：全勤奖励：100元。全期无请假，迟到，早退，旷工。单项奖励：《波亦涛奖励制度》工龄工资：50元/期/年。五年限定。（2）补充规定：1、试用期员工两期为一个考核点，依照家装顾问标准两期绩效取整核算薪资。第三期结束后发放前两期薪资。2、薪资发放时间：每期按照15天计算，第二期结束后，第一个工作日发放上一期工资；3、关于付款比例发放提成规定：首付款达到5000元（含）至合同额20%之内的大定，计算业绩不核发提成；首付款20%（含）至40%以内，计算业绩且发放首提的50%；首付款达到40%以上，计算业绩发放总提的80%，客户工地竣工交清尾款办完质保后发放剩余20%提成。4、核算工资的业绩均为折后有效业绩，非合同额。5、如客户出现退单现象，产值及已提成部分将在退单当期总业绩及提成中或工资中扣除。6、员工离职则视为自动放弃未发放提成。设计部薪资岗位职称设计师期工资=基本工资+业绩提成+设计费+全勤奖+工龄工资+奖金个人期度成单率率（Y）区间个人期度成单率（Y）与业绩（X）相对应的基本工资X＜8万8万≤X＜15万15万≤XY≤15%500元700元1000元15%＜Y800元1000元1300元提成4%岗位职称精品设计师底薪1000元提成5%说明：精品设计师要求两个期业绩总计在40万及以上；业绩总计低于40万降级为设计师。（1）其它：管理费：签单金额保留管理费的金额计做设计费，设计师发放保留管理费50%；全勤奖励：100元。全期无请假，迟到，早退，旷工。单项奖励：《波亦涛奖励制度》工龄工资：50元/期/年。五年限定。（2）补充规定1、试用期员工两期为一个考核点，依照设计师标准两期绩效取整核算薪资。第三期结束后发放前两期薪资。2、薪资发放时间：每期按照15天计算，第二期结束后，第一个工作日发放上一期工资；3、关于付款比例发放提成规定：首付款达到5000元（含）至合同额20%之内的大定，计算业绩不核发提成；首付款20%（含）至40%以内，计算业绩且发放首提的25%；首付款达到40%以上，计算业绩发放总提的50%，客户工地竣工交...
