住房补贴管理规定一、目的为吸引外地人才，并切实解决外聘人员在住宿方面存在的问题，公司结合当前实际状况，特设立住房补贴管理规定。二、范围本规定仅适用于公司外聘的人才（非滕州本地户口且在本地没有自有住房的）。三、补贴标准按职位等级划分标准如下：序号级别补贴标准（元/月）1总裁副总裁级15002财务总监事业部总经理副总经理级10003总监总监级工程师8004副总监部门经理，经理级工程师5005部门副经理、科长、主管、主管级工程师300四、补贴说明1、公司向外聘人才提供住房的，不享受住房补贴，使用公司提供的住房者，水、电、煤气、电视网络等费用自理，损害房主物品的由使用者赔偿；2、在招聘外聘人员时，已向其说明公司不提供住房和住房补贴，公司提供的薪酬中已经包括了不提供住房的因素，不因此管理规定而发放住房补贴；3、住房补贴每月在工资中发放；4、当月出勤不足7天的，当月住房补贴不予发放。五、补贴的申请1、由员工本人填写《员工住房补贴申请单》，写明补贴原因，流程为：个人填写申请单——部门、中心审核——事业部审核——总裁审批。2、如公司某员工调整了工作岗位，提升（降低）了级别，自调整后的次月起，该员工的住房补贴应按照新岗位补贴标准执行，由人力资源部重新填写《员工住宿补贴申请单》，其他流程同上。1页脚内容3、已经享有住房补贴后在滕州本地已经购买了自有住房的，本人应主动向公司申报取消住房补贴。凡已经在滕州本地取得自有住房且仍然享受住房补贴者，以骗取公司福利给予处分。六、其他1、本住房补贴管理规定由人力资源部草拟，最终解释权归公司。住房补贴申请单精品文档word文档可以编辑！谢谢下载！2页脚内容姓名所在部门岗位入职时间职级申请原由申请事项□初次申请□申请调整补贴标准元/月所在部门审核所在中心审核所在事业部审核总裁审批备注1、该表格用于住房补贴初次申请及调整申请。2、管理部应对员工住房补贴最终审批的标准进行记录，资料发生更新或变动时应及时通知财务。
