年度招聘计划方案一、招聘的目的为满足企业发展对人才的需求，为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求，与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾，以20XX年度企业经营计划为依据，结合公司的实际情况，为公司提供人力资源的支持，特制定本年度招聘计划。二、招聘的原则公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；甄选过程以公平、公正、公开为原则；甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。三、招聘计划需求根据公司20XX年度经营计划为依据，参照公司20XX年人员编制，由公司人力资源部对人员需求进行统计、分析及汇总。四、20XX年度招聘需求根据公司各部门上报数据，编制公司20XX年招聘计划，详见下表：类别部门岗位人数申请日期要求到位日期所属类别备注户外照明事业部研发部结构设计开发工程师420XX年1月6日20XX年2月17日增补2名OEM2名ODM电子电器开发项目主管120XX年1月6日20XX年2月17日扩编光学工程师120XX年1月6日20XX年2月17日增补制造部经理120XX年1月6日20XX年3-6月增补LED灯具车间主任120XX年1月6日20XX年4-6月增补LED灯具车间副主任120XX年1月6日20XX年4-6月增补太阳能灯具120XX年1月6日20XX年6-7月增补车间主任总装车间200持续招聘扩编喷涂车间50持续招聘扩编生产计划部生管员120XX年1月6日20XX年2月17日增补替换五、招聘策略拓宽渠道，多方纳才：内部重视员工潜在价值培养与挖掘，实施人才举荐与竞聘；外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。不拘一格，招纳贤才：重视人才的价值（包括潜在价值）与企业需求的匹配度与适合度，达到人人皆尽其才。六、招聘方式（1）招聘广告及宣传栏：针对普工岗位对外张贴宣传海报。（2）网络招聘：以XX人才网、XX人才网、XX英才网、XX英才网为核心，兼顾使用XX生活网、XX人才网、XX人才网、论坛等网络渠道引才。（3）校园招聘：根据公司长期发展规模，逐步提高应届生引进与培养比重。（4）现场招聘：各地方市、区、街道各类别现场招聘会。（5）补充招聘渠道：猎头、中介、员工推荐等。七、招聘经费预算序号渠道分类明细收费项目费用（元）合计（元）1网络招聘XX人才网无免费0XX人才网网络发布招聘信息2000元/年2000XX英才网网络发布招聘信息免费0XX英才网网络发布招聘信息2000元/年2000前程无忧网络发布招聘信息1680元/年16802现场招聘XX招聘会展位费450元/次9000XX招聘会500元/次5000XX招聘会4000元/次8000X...
