-1-幼儿园保教人员考核标准班主任（月）绩效分值表（试行）姓名：日期：教师每月绩效工资为1000元/月（100元/分）自评分数行政管理评分备注3月4月5月6月7月3月4月5月6月7月政治思想1、（1分）严格遵守《纲要》及幼儿园教师行为规范的要求。遵守幼儿园的一切规章制度。规章制度扣发，发现不达标现象第一次提醒，第二次扣发相应的绩效金额。工作表现2、（1分）文明班达标，幼儿（出勤、安全）3、（1分）讲文明、树新风（普通话、英语、生活抽测、午睡抽测、班会质量、班规落实、主班教师要做好班务管理工作及在班级开展师徒结对互学、互助共同促进业务素质。4、（1分）按时、按质、按量完成两次教科研工作任务（健全人格教育或自理能力教育）集体备课、听课落实、按时完成本班（园部）网站资料上传及版面更新工作。5、（1分）教育常规、带班工作落实（幼儿有序，各环节材料、环境到位、人员齐备、做到人到、心到、手到）（每小6、（1分）户外锻炼常规工作达标：1、每天保证户外活动两小时、其中体育锻炼一小时；2、户外活动量测查达标；3、活动设计达标。7、（1分）班级教育计划（年月周）每小项占1分及月末资料达标（按时制定、依时修改、落实计划）。8、（1分）充分运用功能场室（体育用具、建构游戏、科学图书室活动），开展各项游戏。及管理功能场室达标。9、（1分）保持活动室整洁、美观、安全，班务管理到位。-2-10、（1分）家长工作到位，做好四进四动，没投诉。扣分说明一、凡是体罚变相体罚；责任事故（食物中毒、药物中毒、幼儿走失、骨折、缝针、失窃等）；事故后处理不及时、不当；履行职责不好；违反职业道德规范者，经园务会研究，园长批准，视情节轻重给予行政处分，经济处分。（扣发5分以上）二、凡违反保育员职责及各项规章制度、传闲话、犯自由主义、在幼儿面前吵架、恶语中伤他人、严重影响团结者，依情节轻重批评或经济处罚。（扣发2分以上）三、凡有缺勤现象（迟到、早退、病假、事假），除按出勤制度处理外，在每月职效中进行扣发。（病假每三天扣1分，如此类推；事假每天扣1分）四、凡发现偷窃行为，或未经同意私带、私藏幼儿园的物品、食品者绩效工资全扣。加分1、（小创意0.2分，大创意0.5分、出色完成任务0.5分）2、半天生活公开最高（园内0.5分、区内1分、市内2分）教育活动公开最高（园内0.5分、区内1分.市内2分）其他单项公开最高（园内0.5分、区内1分、市内2分）3、省级以上刊物发表论文（5分）4、第6、7、8项工作获优...
