员工考核评分表模板编号：考核日期：姓名年龄部门职务序号考核项目评分标准分值得分1出勤率（1）定时出勤、按时到岗，出勤率100%。（10分）（2）每迟到、早退一次，（－1分）；累计三次以上。（－5分）（3）每旷工一次，（－2分），累计旷工两次以上。（－10分）（4）按公司制度请假并有相关手续时不扣分。102工作态度（1）工作勤奋努力、态度端正，不计较个人得失。（10分）（2）对交办的本职工作不认真完成、应付了事。（－3分）（3）不愿接受交办的本职工作，经常推诿或不满。（－5分）（4）拒绝接受交办的本职工作且无正当理由。（－8分）（5）顶撞上级、无理取闹、不服从管理的。（－10分）103工作效率（1）方法灵活、触类旁通，能按时完成本职工作。（10分）（2）工作忙乱无方法，但能按时完成本职工作。（－3分）（3）具备一定的工作方法，但效率低下、偶尔不能按时完成本职工作。（－5分）（4）工作慌乱、毛手毛脚、常不能按时完成本职工作。（－8分）（5）无方法、无策划、不能按时完成本职工作。（－10分）104完成质量（1）工作成绩突出、质量优良，能准确把握领导意图。（10分）（2）工作成绩较为出色，领导较为满意。（－2分）（3）工作成绩一般，在领导指导下基本合格。（－5分）（4）工作成绩较差，经常返工仍不符合领导要求。（－8分）（5）无法达到领导要求。（－10分）105岗位技能（1）业务精湛、游刃有余，完全胜任本职工作。（10分）（2）业务熟练，具备足够的专业知识。（－2分）（3）业务技能一般，勉强胜任本职工作。（－5分）（4）业务不熟、常需领导把关。（－8分）（5）不懂本岗位知识、无法胜任本职工作。（－10分）106沟通合作（1）善于沟通，能积极与人合作，有良好的团队精神。（10分）（2）沟通协调能力一般，但能与他人合作完成任务。（－2分）（3）沟通协调能力较差，不善于与他人合作。（－5分）（4）具备一定的沟通能力，但不愿与他人合作。（－8分）10（5）不会与人沟通、不愿与他人合作、工作难以进行。（－10分）7敬业精神（1）热爱企业，忠于职守，责任心强，为他人楷模。（10分）（2）工作需要监督，责任心不强，缺乏主动积极性。（－4分）（3）对本职工作不满，经常脱岗或影响他人正常工作。（－6分）（4）凡事以个人为中心，假公济私，不关心企业发展。（－8分）（5）破坏公司财物，违法乱纪，抵毁企业声誉。（－10分）108策划创新（1）思维活跃，有创新意识，具备远见卓识，常能提出合理化建议。（10分...
