医院人力资源管理制度第一章总则第1条为使本医院人力资源管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的职工队伍，特制定本制度。第2条医院的用人原则是：德才兼备，以德为先。第3条医院的用人之道是：因事择人，因才使用，保证动态平衡。第4条医院人力资源管理基本准则是：公开、公平、公正，有效激励和约束每一个职工。（1）公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。（2）公平是指坚持在制度面前人人平等的原则，为每个职工提供平等竞争的机会。（3）公正是指对每个职工的工作业绩做出客观公正的评价并给予合理的回报，同时赋予职工申诉的权利和机会。第二章管理机构第5条办公室是医院从事人力资源管理与开发工作的职能部门，主要职责包括：（1）依据医院业务实际需要，研究组织职责及权限划分方案及其改进方案。（2）负责制定医院人力资源战略规划，配合医院经营目标，根据人力分析及人力预测的结果，制定人力资源发展计划。（3）设计、推行、改进、监督人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。（4）建立广泛、畅通的人才输入渠道，储备人才。（5）建立和维系良好、稳定的劳动用工关系，促进医院与个人的共同发展。（6）致力于人力资源的可持续开发和利用，强化人力资本的增值。（7）创造良好的人才成长环境，建立不同时期下高效的人才激励机制及畅通的人才选拔渠道。（8）致力于组织队伍建设，建立一支具有奉献精神的，精干团结的核心骨干力量。（9）建立健全人力资源工作程序及制度，确保人力资源工作符合党的方针、政策和医院发展方针并日趋科学化、规范化。（10）负责医院定岗定编、调整工作岗位及内容等工作。（11）制定医院招聘制度、录用政策并组织实施。（12）管理医院劳动用工合同、职工人事档案。（13）负责职工异动的管理工作。（14）负责职工考勤、人事任免及奖惩工作。（15）制定职工的薪资福利政策。（16）制定教育培训制度，组织开展职工的教育培训。（17）制定人事考核制度，定期组织开展职工的考评，重点是职工的绩效考评。（18）负责医院与外部组织或机构的人事协调工作。（19）指导、协助各部门，做好人事服务工作。（20）其他相关工作。第6条医院实行全面人力资源管理，各部门须由第一负责人主管本部门人力资源工作，有义务提高职工工作能力，创造良好条件，发掘职工潜力，同时配合办公室传达、宣传人力资源政策，贯彻执行人力资源管理制度，收集反馈信...
