人力资源部文件“亚太精英成长计划”(初稿)公司名称：责任部门：人力资源部编制日期：人力资源部制定Page11/28/2025人力资源部文件一、目的意义.............................................................................................................................................4二、“人才梯队资源池”建设流程.........................................................................................................41.原则：...........................................................................................................................................................42.资源池调整周期：........................................................................................................................................43.入池人选来源：............................................................................................................................................44.池容量：........................................................................................................................................................55.入池标准：....................................................................................................................................................56.进退机制：“宽进严升，流动退出”；....................................................................................................57.晋升的人才选拨机制....................................................................................................................................5三、建立配套的人才培养机制.............................................................................................................71、在岗培训...........................................................................................................................................................7过程指导：.........................................................................................................................................................7任务锻炼：.....................
