目录一、总则.....................................................3二、《员工行为规范制度》.......................................5三、《公司印章管理办法》.......................................7四、《公司固定资产管理办法》..................................20五、《办公用品管理办法》......................................28六、《车辆安全管理制度》......................................33七、《公司会议管理制度》......................................38八、《信息化管理制度》........................................44九、《办公室环境管理办法》....................................48十、《员工宿舍管理制度》......................................50一、总则1、编制体系目的为加强公司行政事务管理，明确公司内部关系，使各项管理工作标准化、制度化，简化工作审批流程，提高办事效率，特汇总制定本体系。2、适用范围公司行政管理体系制度内容原则上适用于全公司，所有行政管理事务均按体系规定内容执行。各驻外分公司、办事处、业务机构可根据现场工作环境、业务操作的实际需要和情况补充修订执行。各驻外分公司、办事处、业务机构在完成修订和经审批后，需将相关制度报公司综合部备案执行。3、各分公司、部门职责综合部职责1)负责《公司行政管理体系》的编制、修订、发布，以及行政管理工作的检查和监督。该体系经总经办核准后由综合部发布正式实施；2)负责每季度定期核查各分公司、部门行政工作执行情况，汇总和公布检查结果。分公司、部门职责1)负责按《公司行政管理体系》规定落实相关内容，自觉遵守执行。若违反规定，按公司员工福利基金管理流程执行；2)各分公司、办事处、部门负责人负责每季度定期反馈执行效果，提出完善意见，监督本部门人员执行情况；3)各部门员工对本部门或其它部门人员进行互相监督，若发现违反规定的情况可通知综合部或分公司、部门综合部按公司员工福利基金管理流程处理。注：《公司行政管理体系》未尽事宜，按公司各部门、分公司实际情况修订执行。二、《员工行为规范制度》1、目的为规范公司员工日常工作行为，明确员工着装、言语等形象要求，达到提升公司品牌影响力和外部形象，提高内部员工凝聚力的作用，特制订本规定。2、适用范围本办法适用于公司所有员工。3、员工形象规范（1）工作证：员工上班时间进入办公区需正确佩戴挂带式工作证，保持工作证整洁。违反规...
