人力资源保险部职责一、认真贯彻党和国家的路线、方针、政策，负责人事、劳动工资、社会保障、职工教育等有关政策和改革措施的制订工作。二、结合公司战略目标，制定人力资源战略规划，并建立与之相适应的人力资源管理机制，致力于人力资源的可持续开发和利用，提高企业人才竞争力。三、开发管理、合理配置人力资源，包括员工的调入、调出、内部调整、临时聘借人员的管理和项目班子组建协调管理工作。四、编制、补充、修订公司的薪酬分配方案并具体实施。五、建立和维护良好、稳定的劳动关系，负责劳动合同管理工作，具体包括劳动合同的签订、终止、解除，协调处置劳动纠纷和劳动诉讼及职工的来信来访工作。六、负责职工的各项保险的办理工作，具体包括各项社会保险的基数核定、调整及保险费用的计算、缴纳、政策解释及员工离退休、医疗保险、生育保险、工伤认定及劳动鉴定等工作。七、负责员工的培训管理工作，包括各类职称的评聘、推荐、考试、执业注册人员的注册、继续教育、培训、年检及职工的持证上岗等工作。八、负责全公司人才信息数据的建设和人事、劳动工资等情况的统计工作。九、负责公司人事档案的管理工作。负责企业资质人员资料的相关工作。负责人劳业务的贯标工作。十、负责员工的绩效考核工作，借助考核，实现组织目标和职工的个人价值。十一、承办公司领导交办的其他事项。人力资源保险部负责人岗位职责一、提交公司人力资源规划、制定人力资源管理各项制度，制定并落实部门工作计划。二、通过对公司业务情况的分析，预测公司发展前景，制定部门发展计划，参与制定公司发展战略。三、负责公司员工的招聘、面试、选拔、录用、内部调整、分流及人事变动事宜。四、负责公司员工薪酬设计、绩效考核、奖惩管理工作。五、负责公司各项社会保险基数核定、费用上缴等各项管理工作。六、负责公司专业技术人员职称评审、资格考试报名工作。七、参与分公司干部的考核、任免工作。八、负责员工劳动关系、职称评审、档案资料等管理工作。九、配合协调、监督公司社会劳动力使用、管理中出现的问题。十、参与企业劳动争议事件的调解工作。十、完成公司领导交办的其他工作。人力资源保险部绩效考核与薪酬分配管理岗位职责一、编制、补充、修订公司员工薪酬分配方案并具体实施。二、微机编制、打印公司机关员工月工资发放表、汇总表、工资条。调整机关员工岗位工资级别。三、审核、汇总分公司劳资工资统计报表，编制并向总公司上报各项劳动工资统计...
