考勤制度为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。第一条、公司考勤管理部门为行政部，负责公司各职能部门的日常考勤管理考勤第一责任人：何丽琼；第二责任人：张亮。职责：1、员工的考勤情况，由考勤第一责任人负责，第一责任人因公外出或请假时由第二责任人负责。2、考勤责任人按规定认真、及时、准确地收集并记录考勤资料，妥善保管各种请假表单和凭证。3、考勤记录每月汇总一次，向考勤部门主管汇报，并存档。第二条、工作时间上午：8：30~12：00下午：14：00~17：30周一至周五为工作日，周六、日为休息日。第三条、考勤日期：自然月（每月的1号至当月最后一天）第四条、公司考勤实行打卡制度。每天上午和下午上、下班均需打卡（包括加班时间）。员工上班应亲自打卡，不准代打卡。如有发现代打卡等不遵守考勤制度的，当事人与代签人各处罚50元/次。第五条、因故未打卡者补签手续，应由相关主管在下一个工作日之内完成。第六条、公司员工忘记打卡，应至考勤责任人处签字，月累计二次（含二次）按迟到一次处理。第三次忘打卡后，每次按迟到一次处理第七条、员工上班期间如需外出，应如实填写《外出登记表》，经总经理审批后交由考勤人员备案，未经审批擅自外出的，外出1小时以内按事假半天处理，外出1小时以上的，按事假1天处理。第八条、8:40—9:00打卡，按迟到处理；9:00以后打卡，按事假半天处理。提前30分钟以内下班者，按早退处理；早退超过30分钟者，按事假半天处理。第九条、1个月内迟到、早退1次以上3次（含3次）以下者，按事假半天处理；第4次之后每迟到、早退1次，按事假半天处理；第8次之后每迟到、早退1次按旷工半天处理。第十条、旷工：指员工未经同意或按规定办理请假手续而未正常上班的或每月迟到、早退8次以上者。旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资；每月累计旷工1天者，扣发3天的基本工资、效益工资，并给予警告；每月累计旷工2天者，扣发5天的基本工资、效益工资；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资，第二个月起留用察看，发放基本工资；连续旷工3天以上以及每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。第十一条、严格请、销假制度。员工因私事请假的，填写《请假申请表》，做好工作交接，报总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。第十二条、病假1、员工因病休...
