双重预防体系考核奖惩制度批准：审核：编制：xxxxx有限公司二0二0年三月目录1、目的................................................................................................................22、适用范围.........................................................................................................23、考核依据.........................................................................................................24、实施细则.........................................................................................................25实施措施............................................................................................................3附录A双重预防体系考核奖惩记录....................................................................41、目的为了贯彻“安全第一，预防为主，综合整理”的方针，根据“双重预防体系”建设强化管理，充分落实“一岗双责”“管业务必须管安全”“管生产必须管安全”的要求，将风险分级管控与隐患排查治理贯穿安全管理的各个环节，预防事故的发生，确保安全生产，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于本公司所有部门和人员的“双重预防体系”建设考核奖惩管理。3、考核依据1、公司主要负责人定期进行“双重预防体系”建设绩效考核。2、执行公司级安全考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报总经理审批。3、各部门负责各辖区内“双重预防体系”建设工作的绩效考核，领导小组负责监督。4、实施细则4.1一般规定公司年终总结时，由公司、各部门按照考核情况推荐，部门负责人按照制度进行审核，提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。对“双重预防体系”建设及有特殊贡献者，由各部门推荐，公司“双重预防体系”领导小组审议，总经理批准给予奖励。所罚款项由被罚部门或个人按公司有关规定到财务部门缴纳。坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，并接受全员监督。4.2奖励认真执行“双重预防体系”建设管理方针、政策、法律和规定，在“双重预防体系”建设工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门、班组和个人，各奖励800元500元和200元。对“双重预防体系”建设工作提出合理化建议的部门、班组和个人，每半年进行一次汇总，经公司“双重预防体系”领导小组评估后，根据综合评审等级给予50—600元奖励。为保证“双重预防体系...
