主題(Title):劳动合同管理程序分發編號(DistributionNo.):生效日期(DateofIssue):may01,2004文件編號(DocumentNo.):HRP003版本(Revision):01頁次(PageNo.)：1/31目的(Purpose)规范公司劳动合同签署及到期续签程序，明确合同双方的法律责任及义务。2适用范圍(Scope)2.1适用于XX工业园全体员工（在香港集团及台湾公司签约的员工除外）。2.2XX工业园内包括下述公司：XX工业园(深圳)有限公司XX机械(深圳)有限公司XX精密设备(深圳)有限公司XX机电设备(深圳)有限公司3應用表格(FormUsed)3.1《劳动合同》3.2《劳动合同签收备案表》3.3《试用期满通知单》3.4《合同期满通知单》3.5《雇员工作表现评核表》3.6《试用合格通知单》3.7《试用期延长通知单》3.8《试用不合格通知单》3.9《拒签合同声明》3.10《解除劳动合同通知单》3.11《辞职申请书》3.12《解雇通知单》3.13《自动离职通知单》4应用软件(Sofrwave)无5責任(Responsibilities)5.1人事组将负责贯彻执行这项程序；5.2人事行政部根据外部环境变化及运行中的反馈适时对该程序进行修订。主題(Title):劳动合同管理程序分發編號(DistributionNo.):生效日期(DateofIssue):may01,2004文件編號(DocumentNo.):HRP003版本(Revision):01頁次(PageNo.)：2/36定义(Defination)6.1劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。6.2试用期：新聘员工与公司依法在劳动合同中约定一段时间，以提供给合同双方一个灵活的考察及适应期。6.3试用期不合格：在双方约定的试用期内，雇员被证明无法胜任本职工作或不能适应公司环境及文化，公司依法与其解除劳动合同。6.4延长试用期：因为职位变动或试用期内表现不理想，需更长时间进行考察及适应，公司与雇员在合同规定的试用期满日前协商同意增加一至三个月考察期。6.5合同终止：劳动合同期满或者当事人约定的其他劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。6.6解雇：在合同有效期内，公司主动提出解除劳动关系，提前中止劳动合同的行为。6.7辞职：雇员在劳动合同有效期内主动申请解除劳动合同，而提前中止劳动合同的行为6.8离职面谈：若员工提交辞职申请书，其主管应及时通知人事行政部。在收到辞职书后，人事部将安排离职面谈，以给予员工表达其意见，不满和建议的机会。6.9续订合同：劳动期限届或其他法定、约定终止条件出现后，公司与员工共同表示愿意继续签订劳动合同，并在经协商同意的条件下重新签订合同。6.10默认续约：根据高等法院解释...
