入离职情况跟踪分析报告一、入离职对比时间20XX年10月20XX年11月入职人数3030离职人数3437注：新方案于9月底最后一周实行。20XX年7月20XX年8月20XX年9月20XX年10月20XX年11月20XX年10月20XX年11月051015202530354045503432434441303030341328293437入职人数离职人数根据与去年同月份、今年上一季度数据的对比显示，《试用期员工绩效考核及补贴方案》的上台，人员的入职率呈增长趋势、人员流失率有所下降。由于进入年末，步入招聘的低峰，该数据的参考意义不大，需待年后数据一并参考，方可定论，但入离职人数不管新旧方案，还是基本持平，内部的管理有待提升。二、入职数据调查注：该调研针对《试用期员工绩效考核及补贴方案》的上台而开展的，故目前只有11月一个月的调研数据供参考。调研人数合计41人，且原因为多选项。2.1入职原因原因选项环境底薪发展前景其他福利距离家近提成点数朋友项目第三季度旧方案新方案上台时间20XX年7月20XX年8月20XX年9月20XX年10月20XX年11月入职人数3432434441离职人数3034132829介绍人次数13617410481361741048人次数环境底薪发展前景其他福利距离家近提成点数朋友介绍2.2试用期可接受最低薪酬低于2000元2000-2500元3000-3500元3500-4000元083038303试用期可接受最低薪酬低于20002000-25003000-35003500-4000根据调研结果显示73.17%的人试用期可接受最低的薪酬范围为3000-3500元/月，故《试用期员工绩效考核及补贴方案》基本上符合试用期员工的期望，故薪酬对于人员的招聘还是占主要因素。三、离职统计3.1离职人员占比的对比今年上一季度对比新方案上台月份20XX年7月20XX年8月20XX年9月20XX年10月20XX年11月正式员工41133实习生192181721根据数据显示，上一季度实习生的流失率占比为88.89%，10月和11月实习生的流失率占比为86.36%，《试用期员工绩效考核及补贴方案》上台后，对于流失率的降低暂时效果不明显（需待年后数据一并参考，方可定论）。3.2离职原因对比根据数据显示，去年同月份和今年上一季度人员流失内部主要原因分别为：资低7.04%、能力与岗位匹配12.68%、工其他原因28.17%和工资低6.49%、工作时间6.49%、能力与岗位匹配29.87%、其他原因18.18%。新方案上台后，10月和11月的离职的内部主要原因为：工资低12.28%、能力与岗位匹配26.32%、其他原因26.32%。其中，不管新旧方案的实施，人员流失主要的内部原因是能力与岗位匹配问题，故内部人员的培养有待提升。四、各团队离职情况4.1各团队离职人数的对比...
