XX部门人员流失分析报告××××简要说明“缘由+事项”×××，×××××××××××××××××××××××。一、流失人员分析1.总体情况2016年2017年2018年2019年2020年流失人数流失率分析：×××××××，×××××××××××××××××××××××；其中核心骨干员工离职数为。注：流失人数：当年度离职员工人数（剔除因优化、违纪解除劳动合同、去世员工）人数流失率：当年流失人数/当年年初部门人数2.流失人员结构分析-年龄年龄2016年2017年2018年2019年2020年人数比例人数比例人数比例人数比例人数比例25岁及以下A1A1/XB1B1/YA1A1/XB1B1/YA1A1/X26-30岁A2A2/XB2B2/YA2A2/XB2B2/YA2A2/X31-40岁A3A3/XB3B3/YA3A3/XB3B3/YA3A3/X41-50岁A4A4/XB4B4/YA4A4/XB4B4/YA4A4/X51岁及以上A5A5/XB5B5/YA5A5/XB5B5/YA5A5/X合计A6A6/XB6B6/YA6A6/XB6B6/YA6A6/X分析：×××××××，×××××××××××××××××××××××3.流失人员结构分析-学历学历2016年2017年2018年2019年2020年人数比例人数比例人数比例人数比例人数比例硕士A1A1/XB1B1/YA1A1/XB1B1/YA1A1/X本科A2A2/XB2B2/YA2A2/XB2B2/YA2A2/X专科A3A3/XB3B3/YA3A3/XB3B3/YA3A3/X高技A4A4/XB4B4/YA4A4/XB4B4/YA4A4/X中专/中技A5A5/XB5B5/YA5A5/XB5B5/YA5A5/X其他A6A6/XB6B6/YA6A6/XB6B6/YA6A6/X合计A7A7/XB7B7/YA7A7/XB7B7/YA7A7/X分析：×××××××，×××××××××××××××××××××××4.流失人员结构分析-公司工龄司龄2016年2017年2018年2019年2020年人数比例人数比例人数比例人数比例人数比例10年以上A1A1/XB1B1/YA1A1/XB1B1/YA1A1/X5-10年A2A2/XB2B2/YA2A2/XB2B2/YA2A2/X3-5年A3A3/XB3B3/YA3A3/XB3B3/YA3A3/X1-3年A4A4/XB4B4/YA4A4/XB4B4/YA4A4/X1年以下A5A5/XB5B5/YA5A5/XB5B5/YA5A5/X合计A6A6/XB6B6/YA6A6/XB6B6/YA6A6/X分析：×××××××，×××××××××××××××××××××××二、人员流失原因（重点从“员工是否受到尊重，是否有机会参与组织生活和决策，是否认为自己意见受到重视，是否多付出劳动得到相应回报”等原因分析）原因：1.××××2.×××××3.×××××三、当前部门人力资源动态（梳理目前部门人力资源发展动态、问题，如员工诉求、团队士气、职业规划等等）四、人力资源管理改善建议：1.××××2.×××××3.××××××××××202X年XX月XX日
