毕业论文（设计）题目：浅谈民营企业人才储备计划中存在的问题及对策目录摘要………………………………………………………………………………（1）一、民营企业人才储备计划的概述………………………………………（1）（一）民营企业人才储备计划的定义…………………………………………（2）（二）民营企业实行人才储备计划的必要性…………………………………（2）二、民营企业人才储备计划的普遍现状…………………………………（3）三、民营企业人才储备计划中存在的问题…………………………（3）（一）民营企业发展历史决定了企业对人才储备计划认识缺失的必然性…（3）（二）民营企业在实行人才储备计划时，欠缺充分的准备和充足的人才储备（4）（三）民营企业规模和人才培养之间出现了明显的断裂……………………（4）（四）部分民营企业固守小农经济的运作模式………………………………（4）（五）过分依赖外部人才市场…………………………………………………（5）（六）民营企业在实际操作中遇到的不可避免的问题………………………（5）四、解决当前民营企业人才储备计划问题的对策……………………（5）（一）提升企业对内部人才的重视，引导建立良性职业规划…………………（5）（二）加强员工培训，提升员工水平……………………………………………（6）（三）合理设定工资标准、开展外部员工招聘工作……………………………（6）（四）合理有效利用企业的储备资源…………………………………………（6）（五）在有条件的情况下，利用好国际资源……………………………………（7）五、结论…………………………………………………………………………（7）参考文献…………………………………………………………………………（8）Abstract……………………………………………………………………………（8）浅谈民营企业人才储备计划中存在的问题及对策摘要：随着国际化程度的不断加深，民营企业的发展逐渐走上具有中国特色的自主创新道路。高素质人才是企业参与竞争的关键优势，是企业发展的中流砥柱如何运用科学合理的方法来制定符合民营企业实际情况的人才储备计划，是企业进一步壮大所必须解决的重要问题。本文通过对相关文献研究、问卷调查、访谈等方法，对民营企业人才储备计划存在的问题进行归纳，并从多个方面分析成因最后提出了个人的参考对策，为民营企业更好更快地解决这一问题出一份力。关键词：人才储备；人才培养；民营...
