全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计.pptVIP免费

25/1/28曾庆学人力资源管理125/1/28曾庆学人力资源管理2第一篇：企业体制改革与人力资源管理企业体制改革现代企业人力资源管理内容大纲第三篇：绩效管理绩效管理发展的四个阶段如何设计绩效管理体系绩效管理循环第四篇：薪酬体系设计薪酬设计体系的基本命题－价值管理薪酬体系设计－四叶价值评价模型绩效导向的薪酬设计第二篇：岗位管理岗位管理的意义岗位分析与岗位描述技巧科学实施岗位评价25/1/28曾庆学人力资源管理3第一篇：企业体制改革与人力资源管理企业体制改革现代企业人力资源管理内容大纲第三篇：绩效管理绩效管理发展的四个阶段如何设计绩效管理体系绩效管理循环第四篇：薪酬体系设计薪酬设计体系的基本命题－价值管理薪酬体系设计－四叶价值评价模型绩效导向的薪酬设计第二篇：岗位管理岗位管理的意义岗位分析与岗位描述技巧科学实施岗位评价25/1/28曾庆学人力资源管理4外行谈石化企业体制改革计划、市场与企业国有、私有；国营、私营体制改革中人力资源管理的重要性总裁头疼的三件事现代人才观念25/1/28曾庆学人力资源管理5办企业的三大要素项目资金团队中子弹杰克·韦尔奇25/1/28曾庆学人力资源管理6优秀公司所以优秀是因为他们能把普通人组织起来做出不普通的事业。——（美）汤姆·彼得斯小罗伯特·沃特曼你可以接管我的工厂，烧掉我的厂房，但只要留下我的那些人，我就可以重建IBM公司。——（美）IBM公司创建人沃森将我所有的工厂、设备、市场、资金全夺去，但只要保留我的组织、人员，四年以后，我仍将是一个钢铁大王。——（美）钢铁大王卡内基我最大的成就是发现人才，发现一大批人才。他们比绝大多数的首席执行官都要优秀。这些一流的人物在GE如鱼得水。——（美）通用电气公司CEO杰克·韦尔奇所谓企业管理，最终就是人事管理。人事管理，就是企业管理的代名词。——（美）德鲁克为政之要，惟在得人。凡事皆须务本，国以人为本。——李世民间于天地之间，莫贵于人。——孙膑真知灼见真知灼见25/1/28曾庆学人力资源管理7关注生产环节的管理重视市场销售的管理偏向资产运营的管理强调以发挥人的潜力为主的人力资源管理60年代70年代80年代90年代以及未来很长一段时间追随管理的...