员工手册xxx工程管理有限公司目录第一部分：公司架构第二部分：员工手册1、入职程序2、行为准则3、职场纪律4、薪酬福利5、劳动合同6、奖励处分7、绩效管理8、学习发展9、员工关系与沟通2第三部分：岗位职责1、领导职责2、部门职责第四部分：规章制度各部门规章制度3第一部分公司架构总裁助理总裁执行副总裁总经理总工综合办公室直属公司管理人力资源管理部行政档案劳资管理部车队项目管理部工程管理部技术管理部合约预算部前期开发部营销管理部报批报建部专家顾问组方案设计部计划财务部库房材料采购部财务室费控顾问产品顾问法务顾问景观顾问行政顾问财务顾问5第二部分员工手册入职程序1.报到1.1接到录用通知后，请在指定日期到录用单位人力资源部报到，如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。1.2提供个人资料：报到后，你需要向人力资源部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件，提供公司指定体检医院出具的近期体检报告、免冠彩色近照（1寸、2寸各4张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人力资源部门要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况、在公司指定银行开立的个人存折帐号告知人力资源部门。1.3办理入职手续：（1）领取考勤卡、胸牌、办公用品及其他相关资料；（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。1.4你的人事档案存放问题，请与人力资源部门同事商洽确定。2.试用2.1入职引导人试用期间，公司会为你指定入职引导人，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的简介、各项规章管理制度，所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐、上班乘车路线等，你都可咨询入职引导人。2.2你应在报到后3日内完成公司新员工培训。2.3接受脱产集中培训：人力资源部门会在试用期内安排你参加新职员集中培训。72.4试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。2.5试用期内连续缺勤达15个工作日或累计缺勤达20个工作日，公司将终止对你的试用。3.转正3.1试用合格并完成入职培训的全...
