某某建筑人力资源管理制度汇编人力资源管理办法为逐步建立科学、合理、公正、规范的用人机制，使企业适应社会主义市场经济发展的需要，保证人力资源满足公司各岗位工作质量要求和公司长远发展的需要，根据国家法律、法规、政策和中路建筑章程的规定，制定本办法。第一章员工的聘用与管理第一条适用范围：适用于公司范围内各级各类人员的管理。第二条公司用工坚持以工作岗位需要为主，并注重发挥员工个人专长,以利人、事相宜结合的原则。第三条公司员工要遵纪守法，遵守公司各项规章制度；爱护公司公共财产，维护公司和自身的合法权益；团结协作、互助友爱、顾全大局、服从公司工作安排和指挥调动；积极、主动、按时、保质、保量完成本职工作任务。第四条公司员工必须学习掌握本职业务、技术知识和工作场所安全、质量常识；树精品意识，创优质工程。第五条公司员工要光明正大、讲求诚信，有事讲在当面；领导干部要廉洁自律、秉公办事。尊重业主、设计代表和地方政府等外部管理者意见，处好各方关系，维护企业荣誉。第六条公司所需特种作业人员、关键岗位工作人员，必须通过权威部门的培训考核，取得上岗资格证书后，才能安排上岗工作。第七条现职管理人员的聘用条件聘用原则，能够适应公司工程总承包和生产经营现代企业管理模式的需要，适应公司快节奏、高速发展及人才阶梯更替速度加快的需要。按管理职能、层次、责任大小和业务要求，公司设立四个主要层次管理岗位，其聘用条件为：（一）高级管理人员（即公司领导层），由上级根据条件要求进行聘用。（二）中级管理人员（即公司部门正、副职及项目班子成员层）公司部门正、副职聘用上岗应具备以下条件和资格：1、坚持马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、坚持改革开放、具有一定的政策水平；2、认真贯彻执行公司的各项决议决定，有令必行、有禁必止、敢于严格要求、大胆管理；3、有事业心和责任感、勇于改革、富有开拓创新精神；4、德才兼备，工作实绩突出、廉洁奉公，作风正派；具有相应的业务技术水平，工作经验和组织领导能力以及较强的语言文字表达能力；5、与本公司建立了正式劳动关系并签订五年以上劳动合同的在岗员工；年龄男在45周岁及以下，女在40周岁及以下（现从事工程技术管理的年龄可适当放宽），身体健康；6、具有中专及以上文化程度和本专业中级以上专业技术职务；个别专业性较强职能部门应具有大专以上文化程度和与本专业相对口的中级及以上专业技术职务；7、熟练掌握计算机操作知...
