住房补贴制度为吸引外地人才，体现公司对员工的关心并切实解决员工在住宿方面存在的问题，公司结合当前实际状况，特设立住房补贴制度。一、住房补贴的补贴范围和标准1、补贴范围：适用于公司所有外地户籍员工（非余姚本地户口且在本地没有自住房的）；2、补贴标准：每人每月50元，合计6个月发放1次；二、住房补贴须知1、公司优先将存量宿舍提供给外地户籍员工使用，该部分员工应服从公司安排，享受公司提供的宿舍后将不再享受月度住房补贴待遇；2、入住宿舍的员工，每人每月享有2度电和1吨水的免费配给额度，免费配额之外产生的水电费用由住宿员工承担，水电费用单价按公司所处地区的日常标准收取；3、员工宿舍月度水电费用需自行承担的部分，经公司财务部门核算后，在当月工资中扣除；4、享受公司提供宿舍或住房补贴的员工，一律不得再在公司财务部门报销住宿相关费用；5、公司承诺住房补贴自员工入职后按整月计算（入职日期为当月1日且开始上班者，住房补贴自当月起计；入职日期为2日以后的，住房补贴自次月起计）；6、凡享受住房补贴之外地户籍员工，入职未满半年要求离职者，住房补贴以两个月、四个月、六个月形式发放（即一个月不补、两个月整补、三个月补两个月、四个月整补、五个月补四个月、六个月整补）；三、住房补贴的发放问题1、入职超过六个月的员工，住房补贴自起算月份开始，计入第六个月的工资合并发放（如3月份开始计算，住房补贴则并入8月份的工资发放），以后依次类推；2、员工住房补贴合并计算的六个月内，如发生月度因请假问题而产生当月不补的状况，住房补贴仍按原定月份合并发放（如3月到8月的住房补贴，如中间某个月因为请假而没有住房补贴，则其余月份的补贴仍计于8月份的工资内发放）；备注：当月请假累计超过7天（不含7天）的，当月住房补贴不予发放；人事部年月日
