员工离职办理流程一、员工辞退程序1、辞退员工时，由部门主管填写《公司内部离职审批单》，经部门总监或主管经理审批后交人力资源部。2、人力资源部对部门辞退的员工进行调查，核实员工的工作情况和被辞退的原因，如情况属实，做出签报上报总经理审批。时限：两个工作日3、总经理批准后，由人力资源部将《公司内部离职审批单》送达本人，并通知本人在规定期限内办理相关工作移交手续，由本人签字确认。（辞退员工时应提前30日通知员工本人，符合《员工手册》第一章第九条辞退管理制度规定辞退员工的，无需提前30天向其发放通知。）时限：2个工作日4、部门内部工作交接。时限：交接期内人力资源部在被辞退员工离职交接执行日，向被辞退员工发放《员工离职交接登记表》，依据表单内容协助被辞退员工办理离职手续。时限：一个工作日5、员工离职手续办理完毕后，人力资源部回收《公司内部离职审批单》与《离职交接表》，存档记录。6、员工有开具《离职证明》需求时，需填写《离职证明开具申请表》并逐级签批，以及需提供入职单位的相关信息，包括公司名称、人力资源部门联系人及联系方式，由对方公司电话回访或我公司人力资源部门回访，确认遵守保密协议中从业选择后，方可开具离职证明。二、员工辞职程序1、员工辞职，一般员工需提前30日主管级以上员工需提前3个月向人力资源部提出申请，填写《员工离职申请表》，由部门主管审批后交人力资源部。时限：一个工作日2、人力资源部对申请辞职的员工进行调查询问，依实际情况做出签报上报总经理审批。时限：二个工作日3、总经理批准。时限：二个工作日4、部门内部工作交接。时限：交接期内5、在离职交接日，由人力资源部为其出具《离职交接表》，依据表单内容协助离职员工办理离职手续。时限：一个工作日6、员工离职手续办理完毕后，人力资源部回收《辞职申请书》与《离职交接表》，存档记录。7、员工有开具《离职证明》需求时，需填写《离职证明开具申请表》并逐级签批，以及需提供入职单位的相关信息，包括公司名称、人力资源部门联系人及联系方式，由对方公司电话回访或我公司人力资源部门回访，确认遵守保密协议中从业选择后，方可开具离职证明。三、合同终止程序1、合同终止前60日，人力资源部向员工主管领导发送《续签合同意向征集表》。时限：二个工作日2、人力资源部对各部门领导反馈回来的信息进行整理并上报总经理。时限：三个工作日3、总经理审批。时限：两个工作日4、合同终止前30日，向不予续...
