目录一、劳动合同必备的内容是什么？..................................1二、劳动合同法规定的6个时间节点是什么？........................4三、劳动合同有效期的长短对公司有什么影响呢?.....................4四、公司可以在合同中对员工调岗进行约定吗？......................5五、劳动合同中劳动合同中可以不写薪资吗？........................5六、需要将工资组成部分都写清楚吗？..............................5七、竞业限制协议签订后双方的责任和义务？........................6八、竞业限制如何解除？..........................................6九、三方协议和劳动合同有什么关系？..............................7十、劳动合同和劳务协议有什么关系？..............................7十一、不是所有岗位都可以采用劳务派遣工..........................7一、劳动合同必备的内容是什么？1．制定劳动合同之前必须对员工进行具体分类需要根据岗位、工作期限、工作形式、员工特点等因素，对员工做出分类，对不同类型员工分类管理。2．劳动合同主体必须分类。（1）用人单位主体需要考虑的问题是用人资格问题和集团型公司劳动关系归属问题。（2）劳动者主体要求有年龄要求和劳动能力要求。劳动者年龄分为最低年龄和退休年龄，按照法律规定最低年龄为16岁，低于最低年龄的用工涉嫌非法用工，导致非法用工的行政责任。退休年龄法律应当结合当地的地方性法律规章予以确定，防止超龄劳动者用工。3．确定劳动合同期限。（1）法律规定了三种方式：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。（2）同时对劳动合同期限需要建立监控体系，法律规定工作年限超10年和连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者即享有订立无固定期限的强制缔约权。因此单位必须做好对劳动合同期限的监控工作，防止因操作不当，造成合同期限选择中的被动局面。4．约定试用期。对试用期的约定要注意三点：（1）试用期的期限，（2）试用期的约定次数，19条第2款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。（3）试用期内谨防出资培训。“用人单位出资对员工进行各类技术性培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用”。5．工作地点弹性约定。一般情况下是将工作地点作为劳动合同履行地对待：（1）工作地点宜明确不宜模糊约定。（2）工作地点宜面不宜点。（3）工作地点约定与岗位相结合。6．独立岗位合...
