第1页共11页快消品公司薪资方案第一章目的一、健全公司薪资制度和考勤管理，使之有明确的薪资政策；二、全体员工遵守的出勤准则和计算薪资的依据。第二章公司岗位职级公司员工资格级别，设置为A、B、C、D、E五个职级，每一职级分为三档：1档、2档、3档，每个职级中的一档又分为三级：1级、2级、3级。如：高级管理层中人力资源经理属于B2职级，人力资源经理1级员工为B21.公司设置的岗位职级分类表级别职级档级级次具体岗位备注决策层A11级总经理2级3级A21级副总经理2级3级A31级暂无2级3级第2页共11页高级管理B11级事业部经理2级3级B21级人力资源经理、财务经理2级3级B31级仓库物流经理、信息经理2级3级中层管理C11级采购部长市场开发部长运营部长2级3级C21级产品研究部部长企划部长2级3级C31级财务主管、人力资源主管行政稽核主管、信息主管、仓库物流主管2级3级高级职员D11级采购经理、市场开发经理运营经理2级3级D21级产品研究经理、企划经理2级3级D31级人力资源专员、稽核专员会计、信息专员、总经理助理2级3级员工E11级产品研究助理、采购助理文案专员、平面设计、出纳2级3级第3页共11页E21级客服、仓库物流文员2级3级E31级理货、司机2级3级第三章薪资结构公司员工薪资包括：1、基本工资2、职务工资3、绩效奖金4、月考勤奖金5、津贴6、其他补助等。既：员工薪资标准=基本工资+职务工资+绩效奖金+月全勤+津贴+其他补助薪资结构如下：职位类别职级等级基本工资职务工资绩效奖金月勤奖金津贴其他补助业绩提成加班补助其他奖惩决策层A1√√√√△〇A2√√√√△〇A3√√√√△〇高级管理B1√√√√△〇B2√√√√√△〇B3√√√√√△〇中C1√√√√√△△〇第4页共11页级管理C2√√√√√△△〇C3√√√√√△△〇高级职员D1√√√√√△△〇D2√√√√√△△〇D3√√√√√△△〇员工E1√√√√√△△〇E2√√√√√△△〇E3√√√√√△△〇备注：“√”表示各职应享；“△”表示部分应享，“〇”表示符合条件者应享。第四章薪资标准一、基本工资：是员工工资最基本部分，是依据经济发展、个人的基本素质、能力、文化水平和对公司所作出的贡献不同，给予确定的基本薪资标准。依月薪计算。职位级别职级档级等级具体岗位试用转正决策层A11级总经理2级3级A21级副总经理2级3级A31级暂无2级第5页共11页3级高级管理B11级事业部经理2级3级B21级人力资源经理、仓库物流经理2级3级B31级财务经理、信息经理2级3级中层管理C11级采购部长市场开发部长运营部长...
