酒店人事部管理制度第一章总则第一条为了规范公司人力资源管理，建立公平、公正、富有竞争和效益、充满活力的人力资源管理机制，根据国家《劳动法》等相关法律法规，特制定本制度。第二条本制度适用于锦都大酒店有限责任公司，由公司人事部负责督促实施、完善和解释。第一章人事部职责范围第三条人事部经理岗位职责１、全面负责人事部的工作，负责对培训部、员工餐厅部经理的领导、检查、督导和考核。认真贯彻执行国家关于人事调配、工资、奖惩、劳保福利、劳动保护、安全生产等政策法规。２、负责制订并建立健全的人事、劳资、晋级、聘任、辞退以及奖惩等各项规章制度，办理公司中层领导的聘任和解聘手续。３、负责制订并建立人才信息库，掌握并控制好各部门的定岗、定员，合理调整管理人员和职工队伍的结构，真正做到人尽其才，才尽其用。制定员工培训计划，做好公司人力资源的预测和统筹管理。４、抓好对公司管理人员、职工的文化教育及各种业务技术的培训，提高员工的综合素质。5、抓好对员工餐厅部的日常管理和督导，保证员工吃得好，吃得饱。负责员工宿舍的督导管理，改善员工的住宿条件和工作环境。6、密切与各部门的联系，协助总经理做好人事、培训、员工工资及福利、奖惩等工作。7、负责抓好本部门员工业务培训、考核、评估工作，不断提高综合素质。负责对本部门的员工职务的聘任及解聘。第四条人事部主管岗位职责1、熟练运用人力资源科学管理知识，做好劳动人事管理工作。2、掌握公司各部门的人员定编、工资和工作时间安排等情况，确保各项劳动人事经济指标如期完成。3、负责员工档案的管理、人事资料的统计工作。4、掌握人力资源的运用状况，提出人事工作建议，供领导参考。5、协助培训部拟定员工及管理人员的培训计划和组织实施。6、根据公司结构和人员配备情况，制定员工的需求计划并做好招聘工作。7、负责办理员工离职的有关手续。8、负责对本部行政、业务工作的检查督导和员工的考勤和考核工作。第五条人事部质检主管岗位职责1、全面负责质量管理部的工作。2、据公司经营方针和各项工作目标，制订公司的质量管理计划和开展质量管理小组活动方案，并组织实施。3、负责制定并组织实施全面质量管理的考核标准和奖罚条例。4、负责组织建立公司的质量管理体系，健全质量管理网络，开展一系列的质量管理活动，使公司的质量日趋完善，达到经常化、标准化、制度化。5、负责帮助、指导、协调各部门开展质量攻关活动，培育、推荐，不断总结推...
