口腔门诊考勤及休假管理制度一．目的为加强公司管理，规范公司的考勤与休息休假制度，维护公司的正常工作秩序与员工的合法权益，提高工作效率，根据《劳动法》、国家劳动行政管理的有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本规定。二.适用范围卓峰口腔连锁机构全体在职员工三．内容3.1名词解释3.1.1迟到早退：规定的上下班时间，推迟上班、提前下班的；3.1.2请假：经过书面或口头申请，经过相应审批权限批准休息的；3.1.3公休：根据公司规定，按照部门负责人分配，安排轮班休息的；3.1.4旷工(1)采取不正当手段骗取、涂改、伪造休假凭证的；(2)未请假或请假未获批准而不出勤的；不服从调动经过教育未到岗的；(3)指纹机或纸质考勤数据无上班、下班记录，又没有其它相关凭证的；(4)未经主任同意，私自跨月度调休的；(5)其它违反公司规定的情况。3.2考勤管理规定3.2.1工作时间(1)单位上班时间下班时间公休日备注口腔门诊上午8:0012:003天下午14:0018:30(2)在不违背该原则的前提下，部门负责人有权进行人员的时间安排。3.2.2指纹机规定（1）考勤工具为指纹机.（2）录入指纹时间在规定的上班时间前、下班时间后。非工作需要，提前录入指纹共6页第1页不超过20分钟，录入指纹时需衣帽整齐方可视为有效。（3）因工作需要、考勤设备故障等特殊情况，导致无法正常执行打卡制度，属于考勤异常。（4）考勤异常情况一旦出现，需要当事人同时填写《考勤补签登记表》，出差公干人员需填写《外勤登记表》，部门负责人签批存查。3.2.3考勤登记（1）每个部门需要在按照人力资源部提供的《考勤记录表》进行登记；（2）指纹机原始数据、《考勤记录表》需要在每月5日前经前台负责人审核后交财务经理复核。3.3各类休假的管理规定：每个月公休3天，如需休息需填写公休申请单，周六、周日、节假日不得休息，如有特殊情况，须经门诊主任和总经理逐级批准签字，违者按旷工处理。同岗位不得同时公休超过门诊人数的30%。3.3.1.年休假（1）年休假是对员工完成上一年度工作所给与的休息奖励；（2）年假规定：工作满一年后，每年可申请一定天数的带薪假期，可申请天数=工作年限×1，最高年休假15天。批准与否需根据当时公司工作情况而定；（3）休年假必须事先按照请假审批流程方可请假，部门负责人有权根据本部门的业务情况要求员工提前或推迟休假；（4）因公司原因致使员工在规定时间内未休年假的，经公司批准可以延期至下一年度，如再无法休息的，可以将实际未休年假天数按日工资...
