家政保洁部管理制度1.应聘制度年龄要18-40之间的城镇下岗职工、待业青年、农村剩劳动力以及自愿从事家政服务人员。小学毕业、遵纪守法、身体健康、无传染病以及皮肤地症。具有一定学习能力和语言表达能力。应聘时必须持身份证、健康证、照片4张。（从业资格证）详细填写登记表。不得有任何虚假信息。作用有保洁主管决定，必须签定劳务合同。已经录用，公司可提供住宿，并收取相应费用。2.作息制度正常8:00-----18:00。若有出勤任务的，根据客户要求时间出勤可以不到公司报但由业主考勤。保洁出勤时没有加班补助。没有保洁出勤时，由保洁部主管安排工作或者自己要求相应工作。3.保洁用品、工具的管理制度保洁工具由公司统一采购配发。每人配发一套工具，有自己签领保管。工具使用期为3个月。期间有损坏的由当事人赔偿。属于正常报损的，上报到保洁部主主管，由主管负责更换。要爱惜工具、维护工具，保持工具干净，始终处于良好状态。易耗品等当天领取。4.工服、工牌管理制度工服、工牌由公司统一制作，发放。新近员工转正后，必须着工服、佩工牌为客户提供服务。工服使用过程中，出现破损、变色丢失等无法使用。可申请领新工服，自己承担工服费用的50%。上班超过8个月的员工，工服属于员工私有。5.请假、离职制度公司正式任职人员每周休假一天、月休4天。为了配合公司完成任务任务，休假可以累计。单次累计休假不超过4天。其他病假、事假按照公司基本制度执行。每个员工都有自由选择职业的自由，试用期员工离职必须提前3天提出离职请求，转正员必须提前15天提出离职申请，并由部门主管办理完相应交接，由人力资源部门和部门主管一起核算工资，并予以发放工资。公司不接受任何形式的口头或者电话辞职。必须书面形式向部门主管提出辞职申请，并交回工服、工牌等一切公司物品。若有损坏照价赔偿。若没能按照以上程序办理离职手续的，不予核发工资、提成。公司员工累计3天没有上岗并无正当请假手续的，视为自动离职，不予核发工资和提成。6.派工制度挑活、拖延上工。不服从公司施工安排。处罚当月底薪10%。施工前自检工具、领取派工单。并按照派工单要求到达施工现场。施工必须着工服带工牌。否则罚10元一次。进入施工现场，主动出示身份证，并勘察现场，核对服务内容。如有出入，及时通知公司。施工过程中，严格按照施工流程和分工操作，客户提出危险或职责以外的事要求，可以拒绝。不许和客户...
