济南热力集团有限公司廉洁从业风险主要风险和防控措施二零一七年七月前言济南厚朴企业管理咨询有限公司（以下简称“我们”）受济南热力集团有限公司（以下简称“贵单位”）的委托，就贵单位及下属单1位高风险岗位廉洁从业风险防控建设进行尽职调查。基于贵单位的信任和委托，我们在对贵单位高风险岗位工作进行相关调查后，出具该份报告（以下简称“本报告”）。本次尽职调查的主要依据，是贵公司向我们提供的相关岗位的岗位职责，与之相关的管理制度、操作流程，以及我们对贵单位高风险岗位人员进行的访谈，具体情况如下：1、我们向贵单位提交了高风险岗位调查资料清单，贵单位根据调查清单向我们提供了相关岗位的岗位职责、管理制度和操作流程。我们对贵单位提供的上述资料进行了认真审阅和分析；2、在贵单位配合下，我们与贵单位高风险岗位人员进行了访谈，就高风险岗位中可能存在的廉洁从业风险进行了探讨和沟通。需要说明，出具本报告，我们基于以下假设：1、贵单位和相关部门所提供的资料以及贵单位接受访谈人员陈述的内容均是真实的；2、贵单位已经竭尽所能的向我们提供了调查清单中所要求的资料，访谈人员也对其所了解的事实做了全面的陈述。3、贵单位在提供给我们相关资料之后至本报告出具之日，未发生与本报告调查事项相关的变化、变更、删除或失效的情况。根据贵单位的委托及本项目的特点，本次调查的主要范围包括：贵单位高风险部门/单位（济南汇通热力有限公司、济南市热力工程公司、财务部、基建管理部、供应部）及岗位（共计130个岗位，详见高风险岗位附表）的岗位职责及与之相关的管理制度和操作流程。2在进行调查过程中，得到了贵单位的大力支持，我们也本着对贵单位诚信负责的态度尽心尽力做好本次风险调查。但基于廉洁从业风险的复杂性和本次调查时间的紧迫性，我们无法发现全部风险并出具报告，仅就本次调查所发现的高风险岗位的重大廉洁从业风险进行描述和分析，并出具本报告。本报告包括正文及附件，分别为正文、附件。3正文第一部分建设工程中的廉洁从业风险一、建设工程施工队伍选择问题描述：1、根据贵单位提供的岗位职责、与工程施工的相关管理制度，贵单位工程施工队伍的选择主要通过以下方式：公开招标、竞争性谈判、比较采购等方式，相关管理制度规定如下：《招投标工作内部管理办法》第七条：本规定第二条所列各类项目达到下列标准之一的，必须公开招标；具备进场招标各项条件的，进入济南市公共资源交易中心实施进场...
