合同与离职管理制度（全套合同表格）目录一、目的............................................................2二、适用范围........................................................2三、职责............................................................2四、合同管理........................................................3五、离职管理........................................................4六、执行............................................................7七、附件（合同样本及相关表格）......................................8劳动合同书.........................................................11保密协议...........................................................13竞业协议...........................................................14劳动合同续签通知书.................................................16劳动合同终止通知单.................................................17员工退工知单.......................................................18离职审批表（管理人员）.............................................19离职审批表（非管理人员）...........................................20员工离职面谈记录表.................................................21终止试用通知书.....................................................22提前解除劳动合同通知书.............................................23离职证明...........................................................24合同与离职管理制度一、目的为规范用工制度，加强劳动合同管理，规范离职流程，确保公司及员工个人的利益不受损害，维护正常的人才流动秩序，特制定本制度。二、适用范围本管理办法适用于公司所有员工合同及离职管理。三、职责3.1总经理室负责建立健全公司内部的控制机制，确保本制度的产生、修改、取消和管理的基本要求能够有效地执行。3.2人力资源部负责制定、解释、修订本制度，负责员工合同的鉴定和离职手续的具体办理；离职员工信息与各类合同的归档、保管。3.3各部门各部门主管应做好员工合同签订、与辞职员工的离职面谈及工作交接。各关联部门要做好离职手续办理各项工作。四、合同管理4.1合同签订原则签订劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，结合公司的实际，贯彻平等自愿、协...
