考勤管理制度1一、目的为保证员工出勤率，提高员工工作效率，加强企业管理力度，特此结合集团公司实际情况制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于**公司。三、工作时间1、（夏季）上班时间：上午8:00-11:40下午13:00-17:002、（冬季）上班时间：上午8:30-12:00下午13:00-16:30四、考勤打卡规定1、公司实行钉钉电子打卡制度，员工上班、下班均需按规定进行打卡，以便计算考勤。凡月底考勤上未能反映出上下班时间者，一律按缺勤处理。2、如出现忘打卡现象，需通过钉钉考勤系统提交补卡申请，由相关部门负责人及主管副总经理批准后方可生效。每人每月仅三次补卡机会，补卡时限为七天，超出后按旷工处理。如出现领导包庇现象，一经检查发现，一并进行处罚。3、因公干外出办事，需通过钉钉考勤系统提交外出申请，标注具体外出事由及时间节点，由相关部门负责人及主管副总经理批准后方可生效。外出途中需按照《关于员工外出管理办法的通知》进行定点签到。综合部将对在岗人员及外出办事人员通过钉钉考勤签到系统不定时进行抽查，一旦发现员工脱岗或外出办私事现象，将按公司规定进行处罚。2五、迟到/早退/旷工管理规定1、迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间5分钟以上（含5分钟）视为迟到。2、早退：在规定下班时间前离岗，距下班时间5分钟以上（含5分钟）视为早退。3、旷工：出现下述任意一项行为，视为旷工。①不经请假或请假未获批准而擅自缺岗行为②临时口头请假，事后到岗当日未补办请假手续的行为③请假期限已满，未提前续假或续假未获批准而逾期不批行为④超过2小时未到岗（或离岗），且无正当理由的行为⑤请假原因不属实的行为⑥未打卡无故迟到、早退或旷工，将按公司规定进行处罚。4、迟到、早退及旷工处罚标准：①迟到或早退一次，扣发当日岗位薪资30%，月累计无故迟到或早退5次及以上者，劝退。②旷工半天，扣发岗位薪资一天；旷工一天，扣发当日双倍岗位薪资；当月旷工累计1天以上、3天（含）以下，扣发50%当月岗位薪资；一个月内累计旷工达四日及以上者，予以辞退。六、请假管理规定1、员工请假，需通过钉钉考勤系统提交请假申请，标注具体请假事由及时间节点，由相关部门负责人及主管副总经理批准后方可生效。2、员工请假1天（含）以内，经部门负责人批准并抄送综合部；员工请假3天（含）以内，经部门负责人批准、主管副总经理批准并抄送综合部；员工请假3天以上，经部门负责人批准、主管副总经理批准、董事长批准并抄送综合部。3...
