公司新人留存细节学习一、帮助新人融入团队（1~7天）1.给新人安排好座位及办公的桌子。（注意：店面经纪人没有固定的桌子，大家都是随意坐的，中介店长会安排一个固定的抽屉，让新人拥有一个固定放东西的地方）2.开晨会，组织店面所有同事自我介绍，相互认识一下。3.中介店长与其单独沟通，让其了解公司企业文化，发展规划，并了解新人专业能力，家庭背景，职业规划与兴趣爱好。4.中介店长给新人安排师傅，实行师徒制。5.告知新人的工作职责及其自身发展空间和价值。6.中介店长安排新人一天的工作内容包括每天要做什么，怎么做？（熟悉商圈、跑盘、熟记房源、打电话）7.对于工作当中的问题，及时发现及时纠正，不要批评。适当的给予肯定和表扬反馈优点，检查每天工作中遇到的问题并很好的解决它。8.让店里的老同事多和新人沟通，打消新人对工作环境的陌生感，让新人尽快融入团队，比如：一块吃午餐、多聊天，且不要在第一周过多的谈论业绩目标及给予工作压力。二、帮助新人成功过渡（8~15天）转变期其实是一个很难的环节，但又是必须的，我们需要用最短的时间完成角色过渡，下面提供3个关键方法：1.熟悉本小区以及临近小区店面的地址，向每个店面中介店长索要一张名片，这样方便以后带看拿钥匙，遇到问题也可以第一时间打电话找到店面负责人出面解决。2.最好跟自己的师傅/老员工一块，在实战中学习。例如：怎样给客户打电话沟通，怎么约看，怎么带看、怎么谈单，经历的多了开单也就快了。3.中介店长对新人的成长和进步也要及时的肯定和表扬，并提出更高的期望也是非常重要的。三、具有挑战性的工作任务（15~20天）在适当的时候增加自驱力，促使自己早日开单，这样会成长很快。1.知道自己的长处及擅长的技能，熟知工作要求以及升降级指标。2.多参加公司/店面的团建活动，发挥出自己的优点和特长，扬长避短，共同进步。3.在与客户沟通中遇到难题，要尽快充电帮客户解决，在逆境中要放平心态，寻求好的解决办法，让客户认可咱们贴心的服务。4.若实在无法适应当前的工作，看看是否适合公司的其他职位，多给自己一次机会，多给自己打气，不管别人怎么看，都要相信自己，这样你就离成功不远了。四、表扬与鼓励，建立互信关系（20~25天）1.每当成功带看一次，或者有进步的地方，中介店长要及时给予表扬与鼓励，并确保及时性。2.多种形式的表扬与鼓励，多创造不同的惊喜。3.开晨会/夕会时向同事们展示新人的努力和成绩，并分享其做的成功的地方，让别人吸取...
