XXX科技有限公司北京稻壳科技有限公司BEIJINGRICEHULLTECHNOLOGY公司薪酬管理规定所有文字均可以修改SALARYMANAGEMENTREGULATIONS文档封面模板公司薪酬福利制度1.总则为规范公司薪资管理，本着按劳分配，各尽其能的原则。结合公司生产、经营、管理特点，以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标，特制定本制度。2.适用范围适用于公司全部员工。3.年薪制3.1适用范围公司高管（董事长、总经理、下属法人企业总经理），董事、副总经理是否适用，由董事会决定。3.2工资模式高管收入与其经营业绩相关，其工资与年经营利润成正比，具体公式为：年薪=基础薪酬+提成薪酬（经营利润x提成比例）3.3计发方式3.3.1基础薪资：按月预发，月发放数额=（年基本薪酬/12）3.3.2提成薪酬：年末一次性发放，由公司财务根据本年度利润情况进行确定。3.4实施年薪制员工须交纳抵押金，若经营业绩不良，或出现严重劳动违规（包含但不限于泄露公司经营技术机密、同时在与我司经营类目相同或相似的企业任职等情形），将使用抵押金充抵。4.月薪制4.1适用范围公司签订正式劳动合同的普通员工。4.2工资模式XXX科技有限公司采用结构工资制，具体公式为：月薪=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴4.3计发方式4.3.1基础工资：参照本地区职工平均生活水平、最低生活标准等政策确定。4.3.2岗位工资：根据员工职务级别，岗位轻重繁简进行确定。4.3.3工龄工资：根据员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业服务。4.3.4奖金：根据各部门工作任务、经营指标、员工履职情况、工作绩效考核综合确定。4.3.5津贴：根据员工工作环境、工作情形等情况确定。包括交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴等。5.非正式员工工资5.1适用范围订立非正式劳动合同的员工，含试用期员工、临时工、离退休返聘人员。5.2工资模式采用等级工资制，由单独工作合同确定。5.3计发方式非正式员工工资由人力资源部，会同财务部对非正式员工工作业绩、经营成果、外勤、加班等情况进行汇总最终确定。非正式员工应享有的各种补贴、津贴一并在月工资中体现。6.附则6.1公司每月发薪日为XX日。6.2公司实行每年13个月工资制，即年底发放双月薪。6.3以上工资均指含税工资，根据国家税法规定，由公司统一按个人所得税标准代扣代XXX科技有限公司缴个人所得税。XXX科技有限公司
