工伤事故管理办法一、目的预防工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，明确善后处理费用，提高员工安全生产意识，降低公司和员工的工伤事故风险，保证员工人身与生命安全，保障公司的财产安全。二、适用对象适用于为公司厂部的全体员工。三、工伤的界定1、工伤的认定：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（4）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、有下列情形之一的，不认定工伤；（1）因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；（2）未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；（3）从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；（4）违法、自杀、自残、斗殴、酗酒、蓄意违章等行为造成的伤亡事故；（5）国家法律法规规定的其它情形。四、工伤处理程序1、不论工伤发生是否违章操作，所有的在工作场所和工作时间内发生的工伤，都必须坚持救治第一的原则。2、公司对职工承担工伤保险责任。职工发生工伤事故后，车间（部门）领导应立即组织送往医院救治，并及时向厂部主管领导报告。3、事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报厂办。同时帮助工伤者处理医疗事项。五、工伤费用报销1、员工工作期间发生的工伤事故，在工伤治疗的同时也治疗非工伤范围的疾病，并且工伤医疗费用和非工伤医疗费用不易划分的，其全部医疗费用不予报销.2、员工工伤事故报销原则：（1）员工延期休工伤假的，须提交原医疗机构的医生诊断证明，并经公司批准而确定，但批准的延期工伤假最长不超过30天。（2）工伤假时间从员工在医院的治疗期结束之日开始计算。(3)工伤报销按国家相关管理规定进行报销，工伤过程存在违纪行为，罚金从工伤报销费用中扣除。4、工伤住院治疗期间，公司对其发放在岗期间100%的固定工资，并每天予以镇级医院25元/天，县级以上医院40元/的生活补助，护理人员予以每天40元的工资。（若责任人故意不出院，公司根据治疗情况有权停发工资与支付医疗费用）。六、检查与考核1、对因违章作业、违章指挥、违反劳动纪律等情形造成事故发生的主要直接责任者，按表一进行责任的追究。表一序处理对象处理标准受伤程度对事故发生的主要责任者1造成微伤罚款50~100元2造成轻伤罚款200以上3造成重伤通报批评，岗位工资...
