岗位名称培训高级主管岗位代码103010808岗位序列技术业务岗位层级八直接上级综合办公室副主任工作目的在综合办公室副主任的指导下，为适应市场竞争和公司业务发展的需求，全面提高管理人员和业务骨干的综合素质。工作描述职责任务职责：采集信息并制定计划工作任务1.采集信息，更新知识，紧跟时代精神，挖掘培训需求2.根据企业发展战略要求，制定员工培训和开发计划3.建立培训体系职责：实施过程的处理与监督工作任务1.组织落实员工培训2.监督企业员工培训日常工作的开展3.审核员工培训情况的统计和分析资料职责：审核教育资料与制定职业生涯发展计划工作任务1.审核确认员工学历及在职学历教育资料2.根据企业要求，协助员工制定职业生涯发展计划3.组织起草教育培训方面的相关文件规定，落实相关制度、规定，及时发现教育培训方面的问题，并提出处理意见4.对下属员工开展工作提供指导和培训职责职责：完成上级交办的其他工作业人员上岗培训率100%绩标准工作难点工作实施的监控与处理工作禁忌泄露员工信息职业发展室（非职能部室）经理/综合行政主管/综合行政高级主管任职资格知识技能能力教育水平本科及以上专业要求行政管理相关专业工作经验5年以上企业培训经验职业资格工程师/经济师、企业培训师资格证书、讲师证书或经济师证书专业技能具有良好的管理协调能力以及较强的文字和语言表达能力，熟悉教育培训方面的的专业知识，具有创新思维及学习新知识能力，具有一定的计算机知识基础，能熟练使用日常办公软件能力要求具有良好判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力，具有团队合作精神其他无要求
